Arbeitszeugnis Forum

Das ist heikel. Es darf in einem schlechten Zeugnis nicht darum gehen, jeden einzelnen Makel des Mitarbeiters codiert zu umschreiben. Sicher weißt du auch, dass die so genannten Geheimcodes verboten sind und es teuer werden kann wenn man sie dennoch verwendet:

§109 Absatz 2 GewO (Gewerbeordnung):
„Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen."

Du kannst also mit gutem Beispiel vorangehen und durchaus ganz offen und ehrlich schreiben: "Leider hat er die für uns selbstverständlichen Vorraussetzungen bezüglich Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit nicht erfült, so dass wir das Arbeitsverhältnis zum heutigen Tage beenden müssen". Kein Dank, kein Bedauern, dazu ein krummes Beendigungsdatum (=fristlose Kündigung). Ende.