Arbeitszeugnis Forum

Über eine Ausbildung wird üblicherweise ein eigenes Ausbildungszeugnis erstellt, was im Abschlusszeugnis der gleichen Firma auch erwähnt werden sollte ( z.B. „Über den Ausbildungszeitraum liegt vom DATUM ein gesondertes Zeugnis vor“). Dem Ausbildungszeugnis kommt im weiteren Berufsleben oft eine wichtigere Bedeutung zu als dem ersten Arbeitszeugnis, da die Ausbildung die Basis für das gesamte Berufsleben darstellt. Zudem wird ein Ausbildungsverhältnis in einem Zeugnis gänzlich anders bewertet als ein Beschäftigungsverhältnis, was ebenfalls gegen eine Zusammenfassung beider Zeugnisse in einem Abschlusszeugnis spricht.

Zu den Leistungen in Ausbildungsverhältnis wird lediglich gesagt: „Frau x hat sich das ihr vermittelte Fachwissen mit großem Interesse und Eigeninitiative angeeignet und setzte die erworbenen Erfahrungen im praktischen Einsatz um. Sie war schon bald in der Lage, selbständig und zuverlässig zu arbeiten.“ Dies betrifft nur die Lernbereitschaft und die Arbeitsweise, aber das Fachwissen selbst bleibt unbewertet, ebenso wie die Fähigkeiten oder der Lern- und Arbeitserfolg (einen Überblick über die Struktur eines vollständigen AZUBI-Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur-AZUBI.pdf).

Mit dem Satz „Zunächst verstärkte sie das Team …“ beginnt dann die Wertung des anschließenden Arbeitsverhältnisses, es wird jedoch nur auf Verhaltensaspekte eingegangen. Die relevanten Leistungsaspekte bezüglich dieses Arbeitsverhältnisses bleiben komplett unberücksichtigt, insbesondere fehlt die unverzichtbare Leistungszusammenfassung, ohne die eine Gesamtnote nicht zugeordnet werden kann. Auch der obligatorische Dank oder ein Hinweis auf den Beendigungsgrund fehlen (einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf). Aufgrund der gesetzlichen "Wohlwollenspflicht" in Arbeitszeugnissen können diese Unvollständigkeiten als bewusste Auslassung zu Ungunsten des Zeugnisempfängers interpretiert werden ("beredtes Schweigen", Note mangelhaft).

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Das Bundesarbeitsgericht hat einen Erfüllungsanspruch auf Ergänzung und Berichtigung allerdings nach zehnmonatigem Zuwarten verneint, zumal der Arbeitgeber bzw. Zeugnisaussteller über den ganzen Zeitraum hin erreichbar war (Quelle: Weuster/Scheer, Arbeitszeugnisse in Textbausteinen)