Autor Thema: ich bin sooo sauer!  (Gelesen 3411 mal)

karlotta

  • Gast
ich bin sooo sauer!
« am: Januar 05, 2006, 19:23:49 Nachmittag »
hi leute! vielleicht könnt ihr mir helfen, bzw tut es vielleicht auch einfach gut sie mal rauszulassen, diese wut über diejenige prokuristin, die über mich urteilt ohne nur einen blassen schimmer zu haben, wie ich wirklich gearbeitet habe. ich war in der schwerbehindertenassistenz tätig und habe über ein jahr mein allerbestes gegeben. mit der firma hatte ich so gut wie nie etwas zu tun und kollegen hatte ich auch keine. hier also ein auszug aus dem zeugnis, dass wie ich finde recht widersprüchlich ist:

frau x arbeitete stets engagiert, motiviert und zuverlässig (hört sich gut an, ist es das denn auch?)

ihre aufgaben erledigte sie umsichtig und serviceorientiert (was soll das denn bitte sein, hallo, ich habe mit behinderten gearbeitet)

frau x brachte jederzeit die für den bereich der schwerbehindertenbetreuunng erforderliche sensibilität auf und reagierte sehr flexibel und verantwortungsvoll auf die wünsche und bedürfnisse des kunden ( meiner meinung nach note eins!  ?????)

dann aber:
sie erfüllte die ihr übertragenen aufgaben zu unserer vollen zufriedenheit.
(note 3-4 ?)

jetzt der hammer:
wir haben frau x als eine freundliche, zuverlässige kollegin kennnengelernt, deren verhalten zu keiner zeit anlass zur beanstandung gab. (note 4-5? ich weiss nicht was die gegen mich hat, ich hab sie vielleicht zwei mal gesehen und wie gesagt, mit kollegen hatte ich nicht viel zu tun. außerdem bin ich ein recht netter mensch, dachte ich bis jetzt zumindest :-)

für ihre berufliche sowie private zukunft wünschen wir frau x alles gute und viel erfolg.( note2? wie passt das alles zusammen?)

bitte teilt mir eure meinung mit, ich dreh hier bald durch!

Klaus Schiller

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ich bin sooo sauer!
« Antwort #1 am: Januar 05, 2006, 23:08:53 Nachmittag »
Die Leistungszusammenfassung ("sie erfüllte die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen zufriedenheit") verweist auf die Gesamtnote "befriedigend" (Note 3). Einige der Aussagen sind - wie von Ihnen ganz richtig eingeschätzt - eher unterdurchschnittlich. Zu erwarten wären zudem Aussagen zu Fähigkeiten, Kompetenz und Arbeitserfolgen, die auf einen Pflegeberuf abgestimmt sind. Auch das Fehlen von Aussagen zum Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen sowie eines Dankes und Bedauerns bedeutet generell eine deutliche Abwertung.

Die üblichen Gründe für ein unangemessen schlechtes Zeugnis finden Sie hier aufgelistet: http://www.arbeitszeugnis.de/faq.php#23

Eine Anmerkung zur Zeugnisausstellung: In der Regel füllt der direkte Vorgesetzte einen Beurteilungsbogen aus; anhand dieser Bewertung wird dann ein Zeugnis erstellt. Es ist also nicht ungewöhnlich, dass ein Zeugnisempfänger den Unterzeichner nicht/ kaum persönlich kennt.      

Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

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