Arbeitszeugnis Forum

In dieser Form müsste das Zeugnis wohl mit der Note mangelhaft bewertet werden, insbesondere da die entscheidende Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit fehlt und nicht auf die erlernten Kenntnisse und Fertigkeiten eingegangen wird. Auch die nicht hierarchische Nachstellung der Vorgesetzten ("Kollegen und Vorgesetzte" statt "Vorgesetzte und Kollegen") ist ein gängiges Mittel zur Umschreibung einer unterdurchschnittlichen Wertung.

Aber ganz ohne Kennnis des Ausbildungsberufes und der Aufgabenbereiche ist eine zuverlässige Einschätzung generell nicht möglich.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur-AZUBI.pdf

Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php

Es fehlen viele wichtige Aspekte.  Aufgrund der gesetzlichen "Wohlwollenspflicht" in Arbeitszeugnissen können diese Unvollständigkeiten als bewusste Auslassung zu Ungunsten des Zeugnisempfängers interpretiert werden ("beredtes Schweigen", Note mangelhaft).

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen AZUBI-Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur-AZUBI.pdf