Arbeitszeugnis Forum

Wie oben erwähnt ist es auch immer wichtig, zu wissen, wielange jemand beschäftigt ist. Ein Zeugnis nach nur einem Jahr sieht anders aus als ein Zeugnis nach zwei Jahren, weil ab dann Jahresergebnisse miteinander vergliechen werden können, der Erfolg und die Entwicklung also genau messbar sind. Ich sehe nur drei Sätze zur Leistung, aber es gibt sieben Leistungsabschnitte, die zu bewerten sind. Dir müsste anhand der Checkliste eigenlich aufgefallen sein, dass in deinem Zeugnis nichts zum generellen Engagement, zur Arbeitsbefähigung, zu Kenntnissen/Kompetenz und nichts zum Erfolg steht. Das ist natürlich extrem wenig.

Die Floskel "haben kennen gelernt als" war früher durchaus üblich und ist heute auch noch in veralteten Büchern zu finden. Sie klingt aber tatsächlich distanzierend. Im nortmalen Sprachgebrauch  verwendet man den Aussdruck nur, um eine gegenteilige Ansicht zu kommentieren.

Person A: Herr Meier ist unzuverlässig.
Person B: Also wir haben ihn als sehr zuverlässig kennen gelernt.
Es schwingt also immer mit, das jemand gegenteilger Ansicht sein könnte.

Der Satz "Frau... ist bereit, sich neuen Aufgaben zu stellen" ist an sich ok, aber wie gesagt, es fehlt das generelle Engegament (bei den dir bereits übertragenen Aufgaben) und es wird auch nichts zum Erfolg bei den neu übernomenen oder den Routineaufgaben gesagt. Gerade im Vertrieb ist der Erfolg ja das alles Entscheidende. Weitergehende Hilfe bekommst du auf Wunsch bei der Zeugnishotline, siehe oben.