Arbeitszeugnis Forum

Hallo,

wie man sich schon denken kann, wurde mir nach Auslaufen einer Förderung von meiner Firma gekündigt - ohne Angabe von Gründen. Heute kam ein Zeugnis - Leistung und Verhalten mangelhaft. Ich nehme an, daß ich da Leidtragende bin, weil die Firmen eine Kündigung zu diesem Zeitpunkt nur begründen kann, wenn der Arbeitnehmer schuld ist. Im Moment lebe ich wieder in einem ganz anderen Bundesland und eine Klage wäre natürlich schwierig. In zwei Wochen habe ich ein Einstellungsgespräch. Falls das klappt, würde ich danach noch einmal in einem anderen Bundesland leben. Ich hatte in den letzten zwei Monaten in dieser Firma ohnehin das Gefühl, daß der Chef daran gearbeitet hatte, mich nicht nur wieder los zu werden, sondern auch meine Leistung negativ darstellen zu können. Das war eigentlich gar nicht mehr auszuhalten. Ursprünglich wurde mir in Aussicht gestellt, daß ich bei der Gewährung von Fördermitteln ein höheres Gehalt erhalten würde. Dann wurde mir die Situation aber so dargestellt, daß es zunächst Probleme mit der Gewährung gegeben hätte. Ich bekam kein höheres Gehalt. Aber der Chef hat eine private Bekannte, die das mit der Arbeitsagentur geregelt hat und die zuvor auf Honorarbasis für ihn gearbeitet hatte, fest eingestellt. Ich nehme an, daß sich diese Mitarbeiterin auch bei der Erstellung meines Zeugnisses wieder nützlich gemacht hat. Warum müßte ich jetzt diesen mühsamen Weg gehen und Klage einreichen, wenn doch die Wahrscheinlichkeit sehr hoch ist, daß es dabei nur um Fördermittel ging und mein Zeugnis aus Prinzip so negativ verfaßt wurde? Kann man wirklich 10 Monate lang Fördermittel einstreichen für einen Mitarbeiter, den man nach der Probezeit ja übernommen hat, und dann zuletzt "zugeben", daß die Leistung des Mitarbeiters und sein Verhalten die ganze Zeit "mangelhaft" war?

Hallo Herr Schulte,
vielen Dank für die Antwort. Verstehe ich Sie richtig, daß ich den Chef noch einmal darauf hinweisen und eine Verbesserung verlangen sollte? Der Fall ist eigentlich noch komplexer, als hier dargestellt. Ich hatte in den letzten zwei Monaten den Eindruck, daß mein Chef mich wirklich sabotiert hat. An meinem letzten Arbeitstag war mein PC extrem langsam und einmal ging auch wie von Geisterhand ein Fenster auf. In diesem Fenster hätte ich normalerweise für einen Kunden gearbeitet und mich eventuell sogar beim Kunden eingewählt. In der Woche vorher wurde mir schon gesagt, daß mein PC verkauft werden soll. Merkwürdig war auch schon das Datum, zu dem die Firma mich übers Internet kontaktiert hatte. In dieser Zeit könnte schon ein paar Leute oder Seilschaften Angst vor mir gehabt haben. Ich würde am liebsten Strafanzeige erstatten. Aber ich kann nichts beweisen und das würde sicher für mich nicht gut ausgehen. Ich glaube eigentlich nicht, daß das Zeugnis verbessert wird. Da spielen andere Dinge hinein. Eine davon ist aber eben die Tatsache, daß die Kündigung der Arbeitsagentur gegenüber begründet werden muß und das geht eben am Besten damit, daß man die Leistung abwertet. Und dabei kann man eben auch nachhelfen.