Arbeitszeugnis Forum

Ich hätte gern eine kurze Bewertung zu dem Ausbildungszeugnis (1)
Bestätigung (2)-aus der Schweiz und Zeugnis (3)-Wintersaison Österreich.
Vielen Dank
Elke



1) Ausbildungszeugnis
Frau __ geb. am __ wohnhaft in __ war bei uns vom _._. 1997 bis _._. 2000 mit Bestehen der Abschlussprüfung in Ausbildung zur Hotelfachfrau.
Sie lernte alle Bereiche des Hotel- und Restaurantbetriebes entsprechend Ausbildungsplan kennen und führte die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit aus.
__ war stets ehrlich, zuverlässig und hilfsbereit. Sie fügte sich gut in den Betriebsablauf ein und war bei ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern anerkannt und beliebt.
Frau __ hat nach Beendigung ihrer Ausbildung unseren Betrieb verlassen, um sich weitere fachliche Qualifikationen und Berufserfahrung anzueignen.
Wir wünschen ihr auf ihrem weitern Berufs- und Lebensweg viel Erfolg und Freude.




2) Bestätigung
Frau __
Hiermit bestätigen wir, dass Frau __ aus Deutschland, vom _._. 2000 bis _. _. 2001 in unserem Hause als Chef de rang tätig war.
Frau __ arbeitete im Stadtrestaurant __ und half auch gelegentlich im Bankett- und Frühstücksservice aus.
Für den geleisteten Einsatz im Hotel __ danken wir Frau __ bestens und wünschen ihr für ihre weitere Laufbahn viel Erfolg und für die private Zukunft alles Gute.




3) Zeugnis
___
geb.: __      in: __
vom: _._. 2002   bis: _._. 2003
__ war in unserem Hotelrestaurant bei den Pensionsgästen eingesetzt und arbeitete dort zu unserer vollen Zufriedenheit.
Sie ist eine Mitarbeiterin mit guten Fachkenntnissen, ist freundlich und bedient unsere Gäste aufmerksam und umsichtig. __ arbeitet sauber, ist pünktlich, flexibel und hält ihre Station immer in bester Ordnung.
Unser Haus bietet abwechslungsreiche Veranstaltungen, Tagungen, Bankette, Kongresse und Gala-Buffets, bei denen __ immer die Ruhe bewarte und somit Stresssituationen jederzeit bewältigen konnte.
__ beendet ihre Arbeit ordnungsgemäß mit Saisonende und wir wünschen ihr für die Zukunft alles Gute.
Unser Haus steht ihr jederzeit offen!

Aufgrund des gesetzlich geforderten Wohlwollens gegenüber dem Zeugnisempfänger werden in Zeugnissen auch negative Wertungen positiv umschrieben. Hierzu bedienen sich die Zeugnisaussteller bestimmter "Verschlüsselungstechniken", zu denen auch die "Leerstellentechnik" gehört: Auf eine zu erwartende Aussage wird verzichtet, z.B. "Das Verhalten gegenüber Kollegen war einwandfrei". Hier fehlen die Vorgesetzten, gegenüber denen das Verhalten also wohl weniger gut war. Oder es fehlt eine Aussage zum Fachwissen, was auf mangelhafte Kenntnisse schließen lässt.

Die "Bestätigung" ist kein Zeugnis. Die zwei Zeugnisse sind viel zu kurz, nahezu alle relevanten Aussagen zur Leistung und zum Verhalten fehlen, z.B. enthält keines der Zeugnisse dynamische Attribute (engagiert, motiviert, effizient).

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php

Thanks for the insight. It brnigs light into the dark!