Arbeitszeugnis Forum

Ich zitiert mal aus der arbeitszeugnis.de-Rubrik "Häufige Fragen":

Ist die gängige Formulierung "vollste Zufriedenheit" nicht sprachlich unmöglich?!
Mitunter lehnen Vorgesetzte und Personalabteilungen die Formulierung "Er/Sie erledigte alle Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit" mit der Begründung ab, dass sie sprachlich falsch sei. Denn "voll" könne man nicht steigern. Stattdessen bieten sie die "stets volle Zufriedenheit" als Bescheinigung einer sehr guten Leistung an, doch dies entspricht keinesfalls der Gesamtnote "sehr gut" (Alternativen sind u.a.: "Er/ Sie erledigte alle Aufgaben stets zu unserer größten/höchsten Zufriedenheit" oder "Seine/ Ihre Leistungen waren stets sehr gut").

Der Superlativ "vollste" ist eine Hyperbel, eine bewusste sprachliche Übertreibung, die auch laut Duden keinesfalls sprachlich unkorrekt ist. Der Duden zitiert hier Thomas Mann mit der Formulierung "im vollsten Licht". Auch die Aussage "Dies Glas ist voller/leerer als jenes" ist korrekt, und zwar im direkten Vergleich. Und der liegt auch bei der Zufriedenheitsskala von Note 1 bis Note 6 eindeutig vor. Die Tatsache, dass man die "vollste Zufriedenheit" nicht einklagen kann, ändert nichts daran, dass diese Formulierung seit Jahrzehnten die gängigste Bescheinigung einer sehr guten Leistung ist, wie das BAG auch bestätigt:

"Der sehr guten Leistung entspricht die zusammenfassende Beurteilung "zur vollsten Zufriedenheit". Will der Arbeitgeber das Wort "vollste" vermeiden, so muß er eine sehr gute Leistung mit anderen Worten als "volle Zufriedenheit" bescheinigen." - BAG 23.9.1992 - AZR 573/91

* "Es erscheint rabulistisch, dem Arbeitnehmer das Adjektiv "vollste" bei der Beurteilung im Zeugnis zu verweigern, ...

(mehr passt in den Forumbeitrag nicht rein, aber du kannst es ja auf www.arbeitszeugnis.de/faq.php selbst nachlesen

Liebe Motte

> Nun hat mein nächster Chef auch wieder intern gewechselt, ich dnek, ich werde aber mit dem nächsten Zwischenzeugnis warten, bis ich mich wirklich mal bewerben möchte oder muss, was im Moment nicht der fall ist. So wird das zitierte zeugnis ja öglicherweise niemals zum Einsatz kommen. Man legt ja nicht 2 Zwischenzeugnisse vom selben AG bei, oder?

Tu dir den Gefallen und beantrage UNBEDINGT ein Zwischenzeugnis. Was wenn dein nächster Chef ein Arschloch ist, du ganz und gar nicht mit ihm klarkommst und deshalb am Ende ein schlechtes Zeugnis von ihm erhältst? Dann hast du immerhin zwei gute Zwischenzeugnisse!
Bei Chefwechsel immer Zwischenzeugnis beantragen!

Liebe Grüße,

Andrea