Arbeitszeugnis Forum

Nach dem ich feststellte, dass mein neuer Entwicklungsleiter, obwohl er unsere Firma schon seit einem Jahr beratend begleitete, nicht wußte was das Produkt unserer Firma realisiert, (um es in einem Vergleich zu verdeutlichen, etwa so wie wenn man eigentlich Lokomotiven herstellt, der Entwicklungsleiter aber meint man erzeugt Waggons) kam es zu einem Streit, aufgrund dessen ich nach 2 Wochen fristlos gekündigt wurde.
Mein Entwicklungsleiter brachte noch andere Hämmer wie z.B." ich bin der schlauste hier, ich kann Motorrad fahren, ich kann segeln".
Die Firma erstellt Hardware und Software.
Natürlich ist das Zeugnis sehr schlecht ausgefallen.
Ich habe sehr gute Arbeit geleistet, aber es ist keiner in der Firma, der es würdigen könnte. Ich habe 2 Jahre eigentlich fast ohne Beaufsichtigung gearbeitet, obwohl ich ständig nach einem Tester und jemandem der meine Arbeit überprüft verlangt hatte. Der Firmeninhaber hat aber dennoch durch Gehaltserhöhungen signalisiert, dass er zufrieden mit mir war.
Fehler in meiner Software könnten auch zu Personenschäden führen, daher wollte ich jeden Fehler vermeiden.
Angesichts einer solchen Projektleitung wollte ich in so einer Firma auch nicht weiterarbeiten.
Welches wäre eine geeignete Zeugnisabschlußklausel, die den Tatsachen entspricht und mich nicht schädigt.
Soll ich das Gespräch, dass zur Kündigung führte, neben dem Zeugnis bei weiteren Bewerbungen auch anfügen. Es war ein Chat mit dem Entwicklungsleiter, den ich danach an den Firmeninhaber und die anderen Projektmitglieder geschickt hatte.
Ich bin seit April arbeitslos.