Arbeitszeugnis Forum

Zeugnissätze zu bewerten, ohne den Beruf, die Branche, den Beschäftigungszeitraum, die sonstigen Ausssage usw. - also den Gesamtzusammenhang - zu kennen, ist im Grunde Quatsch. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die das Zeugnis auch eingehen muss. Daher ist mein Kommentar nur ganz allgemein formuliert:
Ein Zeugnis bewertet im wertenden Teil fünf Aspekte der Leistung: Motivation/Engagement, Fähigkeiten, Wissen, Arbeitsweise und Arbeitserfolg. Diese fünf Einzelnoten werden dann mit dem Grad der Zufriedenheit (z.B. „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“) zu einer Gesamtnote zusammengefasst. 

Die folgende Aussage bezieht sich auf die Arbeitsweise und die Motivation:

Wir haben Herrn XXX als zuverlässigen, fleissigen und zielstrebigen Mitarbeiter kennengelernt.

Wichtig ist zunächst, dass die Attribute nicht aufgewertet werden (z.B. "sehr zuverlässig"), so dass es sich um eine eher durchschnittliche Wertung handelt. Ich nehme an, dass die anderen wichtigen Aspekte (Wissen, Fähigkeiten, Erfolg, Gesamtnote...) im Zeugnis auch bewertet werden?!

Der zweite Satz benennt den Beendigungsgrund (Arbeitnehmerkündigung). Der Anlass (um weitere Berufserfahrung zu sammeln) ist eigentlich unerheblich, d.h. warum du kündigst ist deien Privatsache. Erfahrungen sammeln, das liest sich, als fehle es dir an Kompetenz.  Ich nehme an, Dank, Bedauern, Zukunftswünsche usw. sind vorhanden. Und natürlich Aussagen zum Verhalten. Für mehr Infos empfehle ich dir die Zeugnishotline, siehe oben.