Arbeitszeugnis Forum

Da wäre es erstmal interessant zu wissen wie lange das Beschäftigungsverhältnis gedauert hat. Die Aufgaben und die Bewertung sind ausgesprochen knapp, daher gehe ich von einer kurzen Tätigkeit aus. Zunächst mal ist die Wertung sehr unstrukturiert.  

Der Leistungsteil eines wohl geordneten Zeugnisses formuliert nacheinander Angaben zu den drei theoretischen Aspekten Bereitschaft (Abschnitt 1), Befähigung (Abschnitt 2) und Fachwissen (Abschnitt 3), deren praktische Umsetzung dann mit der Arbeitsweise (Abschnitt 4) und dem allgemeinen Arbeitserfolg (Abschnitt 5) bzw. den konkreten Erfolgen (Abschnitt 6) erörtert wird. Der Leistungsteil endet mit der Leistungszusammenfassung, erst anschließend erfolgt die Bewertung des Verhaltens. Eine pauschale Aneinanderreihung von Schlagworten ohne Rücksicht auf die strukturelle Zuordnung (überdurchschnittliche Auffassungsgabe, Belastbarkeit, Vielseitigkeit und Initiative...) ist keine angemessene Würdigung überdurchschnittlicher Leistungen.

Aussagen wie "war mit Interesse und großem Einsatz bei der Sache" oder "danken Herrn xxx für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm ... viel Erfolg" (den er bisher nicht hatte?) würde ich vom Sprachgefühl her mit der Note 4 bewerten. Dass bei einer  "Schnittstelle zu unseren Kunden" das Verhalten zu Kunden nicht bewertet wird, ist ebenfalls sehr unvorteilhaft. "Wie gesagt, diese genannetn Auffälligkeiten gelten nur für den Fall, dass es eine kurz ausgeübte Tätigkeit war, ansonsten müsste das Zeugnis insgesamt sehr viel gehaltvoller sein.