Autor Thema: Wie ist das Zeugnis zu bewerten?  (Gelesen 3025 mal)

Manfred

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Wie ist das Zeugnis zu bewerten?
« am: August 16, 2005, 20:21:50 Nachmittag »
Hallo, was halten Sie von diesem Zeugnis?
Danke im Voraus.

Herr Dipl.-Ing. (TU) xxxx, geboren am xxx in xxx, war in der Zeit vom xxx bis xxx vollzeitlich als Bauingenieur in der xxx angestellt.

Sofort mit Beginn seiner Tätigkeit wurde Herr xxx als Projektingenieur mit dem eigenverantwortlichen und selbstständigen Aufstellen von verschiedensten statischen und dynamischen Berechnungen im Stahl-, Massiv- und Holzbau betraut. Hierzu gehörten unter anderem auch die Abstimmungen mit Fachplanern, Unterstützung der Architekten bei Ausschreibungen und Vergabe, Koordinierungen zur Erstellung von Ausführungsunterlagen sowie die Überwachung der Ausführungen auf den Baustellen.

Bei nachfolgend aufgeführten Projekten hat Herr xxx maßgeblich mitgewirkt:

- xxx
- xxx
- xxx
- xxx
- xxx
- xxx

Herr xxx ist ein äußerst engagierter, initiativer, belastbarer und sehr flexibler Mitarbeiter. Er verfügt über ein sehr gutes analytisch-konzeptionelles und zugleich pragmatisches Urteils- und Denkvermögen.
Dank seiner hohen Auffassungsgabe sowie seiner fortwährend zuverlässigen, genauen und speditiven Arbeitsweise, die sich auf sein hervorragend fundiertes aktuelles und detailliertes Fachwissen stützt, hat Herr xxx die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Die Arbeitsqualität genügte stets höchsten Ansprüchen.

Seine Kollegialität und Teamfähigkeit wurde von den Vorgesetzten und Mitarbeitern stets sehr geschätzt. Er identifizierte sich immer mit den ihm übertragenen Aufgaben und zeigte eine über das übliche Maß hinausgehende ausgezeichnete Einsatzbereitschaft. Herr xxx verstand es, seine Mitarbeiter zu überzeugen und förderte aktiv die Zusammenarbeit im jeweiligen Team. Sein Verhalten und Auftreten in unserer Firma und gegenüber unseren Geschäftspartnern war jederzeit vorbildlich.

Zu unserem großen Bedauern ist es uns leider nicht mehr möglich das Arbeitsverhältnis mit Herrn xxx aufrechtzuerhalten, da sich die Auftragssituation in unserer Firma zunehmend verschlechtert hat.

Wir bedauern außerordentlich, diesen für Herrn xxx sicher schmerzlichen Schritt tun zu müssen und möchten uns in diesem Zuge auch für seinen Einsatz und die wertvolle Zusammenarbeit bedanken. Für seine Zukunft wünschen wir Herrn xxx viel Erfolg und alles Gute und sind uns sicher, dass er aufgrund seiner exzellenten Qualifikationen einen weiterhin erfolgreichen beruflichen Lebensweg einschlagen wird.

Klaus Schiller

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Wie ist das Zeugnis zu bewerten?
« Antwort #1 am: August 17, 2005, 03:19:37 Vormittag »
Das Zeugnis reiht Attribute ("engagiert, initiativ, belastbar, flexibel") und Formulierungen der Note 1 aneinander, wirkt dabei aber unpersönlich und pauschal. Zu erwarten wäre - statt zusammengestauchter Wertungen ("Dank seiner ... sowie seiner ... , die sich auf sein ... stützt, hat Herr xxx ... stets ....) - eine differenzierte Leistungsbewertung, die auch auf Sie und das Qualifikationsprofil eines Bauingenieurs abgestimmt ist. Sehr wichtig wäre auch eine Bewertung der konkreten Erfolge. Weitere Auffälligkeiten wie das Vermischen von Leistungs- und Verhaltensbewertungen, das unvorteilhafte "bedanken uns" oder das Fehlen des Adverbs "weiterhin (viel Erfolg)" verstärken den unvorteilhaften Eindruck.

Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie konkrete Dienstleistungsangebote hier: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

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