Arbeitszeugnis Forum

Ich war für einige Monate über eine Zeitarbeitsfirma bei einem einzigen Kunden beschäftigt und habe dringende Fragen zum Zeugnis (Erstellung durch Zeitarbeitsfirma):

1. Muss bei der Leistungsbeurteilungsformel auch der Kunde erwähnt werden? Ja oder Nein?
(Natürlich waren Zeitarbeitsfirma+Kunde sehr zufrieden):
"XY hat unseren hohen Erwartungen und den hohen Erwartungen unseres Kunden in allerbester Weise entsprochen"
oder reicht hier auch "Wir waren mit XXs Leistungen ..." (würde das auch die Kundenmeinung mit einschließen?)

2. wie verhält sich dies bei der verhaltensbeurteilung:
Im Satz "Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern (hier: externen Dienstleistern) war stets einwandfrei."
Ist diese Aufzählung bereits komplett? oder muss hier der Kunde explizit aufgeführt werden?
=> also z.B. "Ihr Verhalten gegenüber unserem Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeitern war..."

3. Schlussformulierung.
"Wir bedanken uns für die sehr gute Zusammenarbeit ..." - ist die Formulierung "Zusammenarbeit" in Zeitarbeitszeugnissen so üblich oder muss noch z.B. "sehr guten Leistungen" ergänzt werden?

Vielen herzlichen Dank
Tika

Zitat

2. wie verhält sich dies bei der verhaltensbeurteilung:

Da ist bei Zeugnissen von Zeitarbeitsfirmen umständehalber nie so ganz klar, wer gemeint ist.  Die Vorgesetzten und Kollegen beim Kunden oder in der Zeitarbeitsfirma. Man kann schreiben: "Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen sowie Kunden und Partnern war stets vorbildlich."  Dann ist so oder so alles drin. Dazu sicherheitshalber noch eine Ergänzung, die auf die Teamarbeit eingeht (beim Kunden), z.B. "Sie integrierte sich sehr gut in die Teamstrukturen..."

Wäre dabei denn auch die Reihenfolge so ok? Wird es nicht negativ ausgelegt wenn der Kunde erst an dritter Stelle genannt wird?

Oder besser:
Ihr Verhalten gegenüber unserem Kunden, Vorgesetzten und Kollegen ...?

Was wäre mit:
XY hat sich Dank ihrer aufschlossenen und kooperativen Art sehr gut in ihr Team integriert. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Partnern war stets einwandfrei.
Wäre diese Kombination auch bereits vollständig?
Oder würde man vermuten, dass mit Partnern auch der Kunde gemeint ist und dieser leider nur an dritter Stelle steht? Also daher wieder schlechte Beurteilung?

3. Schlussformulierung.
"Wir bedanken uns für die sehr gute Zusammenarbeit ..." - ist die Formulierung "Zusammenarbeit" in Zeitarbeitszeugnissen so üblich oder muss noch z.B. "sehr guten Leistungen" ergänzt werden?

Besser wäre "Wir danken ihr (nicht: wir bedanken uns!!!, das ist deutlich schlechter) für die sehr guten Leistungen und freuen uns auf eine weitere sehr erfolgreiche Zusammenarbeit."
[/quote]

ich dachte, dass "Wir bedanken uns..." genauso (sehr) gut wäre wie "Wir danken ihr".
 
Leider hat die Zusammenarbeit mit beiden (aufgrund Befristung für wenige Monate) geendet. :-(

Die Kunden können vor oder nach den Vorgesetzten und Kollegen genannt sein, das ist egal. Dienstleistungsbetriebe wollen damit mitunter signalisieren: Bei uns steht der Kunde an erster Stelle.
 

XY hat sich Dank ihrer aufschlossenen und kooperativen Art sehr gut in ihr Team integriert. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Partnern war stets einwandfrei.

Das kann man schreiben, "stets einwandfrei" ist aber nach der neueren Entwicklung der Zeugnisschreibung nur Note 2 (schau mal in die neue Ausgabe von "Arbeitszeugnisse in Textbausteinen" von Prof. Arnulf Weuster/Briggitte Scheer).

" ... erledigte alle Aufgaben jederzeit zu unserer und der vollsten Zufriedenheit von Kundenname ... ."?

das geht auch

XY hat sich Dank ihrer aufschlossenen und kooperativen Art sehr gut in ihr Team integriert. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Partnern war stets einwandfrei.
Wäre diese Kombination auch bereits vollständig?
Oder würde man vermuten, dass mit Partnern auch der Kunde gemeint ist und dieser leider nur an dritter Stelle steht? Also daher wieder schlechte Beurteilung?

Erwähne doch einfach Kunden und Partner, dann kann man das nicht falsch verstehen.

Die Verhaltensbewertung ist ohnehin zweitrangig, viel wichtiger ist eine vollständige Leistungsbewertung ohne Lücken.