Arbeitszeugnis Forum

Das Zeugnis entspricht laut Leistungszusammenfassung („stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“) der Note 1. Die Einzelwertungen fallen allerdings sehr knapp aus.  Vor allem fehlen komplett unverzichtbare Aussagen zum Wissen und zu Fähigkeiten. Aufgrund der gesetzlichen "Wohlwollenspflicht" in Arbeitszeugnissen können diese Unvollständigkeiten als bewusste Auslassung zu Ungunsten des Zeugnisempfängers interpretiert werden ("beredtes Schweigen", Note mangelhaft).
Die Stellenbeschreibung ist stilistisch mangelhaft formuliert, was natürlich auch auf Sie zurückfällt, das die sichere Erstellung von Texten eines Ihrer Aufgabengebiete ist. So ist der Punkte „Tagesgeschäft der Exportabteilung“ keine Aufgabe; statt „Reklamationen bearbeiten“ müsste es - wie bei den anderen Aufgabenpunkten -  lauten: Bearbeitung von Reklamationen. Auch einzelne Formulierungen wie „beherrschte es, eine besonders fruchtbare Zusammenarbeit im Team zu fördern“ sind ungewöhnlich und missverständlich.

Unterdurchschnittlich ist vor allem der Schlussteil, was auf ein unversöhnliches Ausscheiden schließen lässt: kein Dank, kein Bedauern, dazu nur ein kühler Zukunftswunsch...

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier:  http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php.
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
   
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php