Arbeitszeugnis Forum

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein wahres, wohlwollendes Zeugnis zu erstellen. Wenn das Zeugnis diesen Anspruch nicht erfüllt, z.B. weil wichtige Inhalte fehlen, kann der Arbeitnehmer noch bis Monate nach der Ausstellung Anspruch auf Berichtigung haben. Den Arbeitnehmer vorab zu beteiligen ist fair, aber dass der Arbeitnehmer auch weiß, was das Zeugnis im Einzelnen bedeutet oder wie seine eigenen Änderungswünsche das Zeugnis beeinflussen, ist dadurch nicht gesichert. Es ergibt sich mitunter erst aus anschließenden Bewerbungsgesprächen, wenn er auf Auffälligkeiten im Zeugnis angesprochen wird.

Wenn das Zeugnis an sich völlig ok ist und der Arbeitnehmer "Sonderwünsche" hat, ist ein Arbeitgeber  nicht zu Änderungen verpflichtet, er hat im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben die Formulierungssouveränität. Es fällt salopp gesagt aber auch niemandem ein "Zacken aus der Krone", wenn man auch nachträglich geäußerte Änderungswünsche berücksichtigt, die Zeugnissprache ist ja recht kompliziert.