Arbeitszeugnis Forum

Hallo,

nach fast 15jähriger Zusammenarbeit ist einer meiner Arbeitgeber(A) in Rente gegangen. Sein Ausscheiden gestaltete sich nicht gerade loyal seiner Angestellten und seiner Partnerin gegenüber, aber aufgrund der langen"wir kennen uns"-Dauer hielt ich auch weiterhin den persönlichen und freundlichen Kontakt.  Regulär gekündigt, wegen seines Ausscheidens, wurden meine Kolleginnen und ich nicht. Er hat lediglich die Zusammenarbeit mit meiner anderen Cheffin (B) gekündigt. Meine verbliebene Cheffin hat mit allen Angestellten eine Änderung im bestehenden Vertrag gemacht (nicht mehr bei A+B angestellt, sondern nur noch bei B). Aufgrund des Ausscheidens und der entstanden wirtschaftlichen Lage, wurde nach kurzer Zeit eine Kollegin von Cheffin B gekündigt, bis sich die Lage evetl. wieder verbessert (z.B. ein neuer Partner wird gefunden).
Nach mehrmaligem Bitten haben alle Angestellten bis heute noch kein Arbeitszeugnis vom ehemaligen Chef A erhalten. Ich habe ihn mehrmals ein Datum genannt, zu dem er bitte für seine ehemaligen Angestellten ein Zeugnis ausstellen solle. Meine Kollegin, die sich um einen anderen Job bemühen möchte, hat von Chef A ebenfalls noch kein Zeugnis erhalten (nur von Cheffin B, auch nur von ihr unterschrieben). Ich selbst bekam die Antwort, dass ich bereits im Jahre 2000,also vor 6 Jahren, ein Zischenzeugnis von ihm erhalten habe.
Meine Frage nun: kann ich meinen in rente gegangenen Chef festnageln,  ein Zeugnis auszustellen?

Für eine Antwort oder einen Tipp bedanke ich mich im Voraus!

Grüße,
nic122

Hallo Mike,

es geht nicht darum, dass er nicht wüsste, wie ein Arbeitszeugnis auszusehen hat. Mein Ex-Chef hat in seiner Arbeitgeberlaufbahn schon diverse hervorragende Zeugnisse ausgestellt und wie ich ihn kenne, hat er alle auf seinem PC abgespeichert, auch wenn sie noch so alt sind. Es wäre also ein leichtes, dieses oder jenes als Vorlage zu nutzen. Wie auch oben erwähnt, habe ich vor 6Jahren ein super Zwischenzeugnis erhalten.
Es geht mir vielmehr darum, wie ich ihn dazu bringen kann, dass er die Zeugnisse für mich und meine Kolleginnen überhaupt ausstellt; ob ich in diesem Fall (bei Ausscheiden eines von zweien Chefs), einen Anspruch auf ein Zeugnis habe und diesen als Druckmittel nutzen kann, da er auf meine bisherigen Bitten und Aufforderungen nicht reagiert hat (Anmerkung: er ist weder auf Reisen, noch krank, sondern einfach "fahrig" und erkennt das nicht als wichtig an).

grüße,
nic