Arbeitszeugnis Forum

Es ist keine Seltenheit, dass auch Freiberufler qualifizierte Arbeitszeugnisse erhalten, sofern Sie denn in einem "arbeitsnehmerähnlichen" Arbeitsverhältnis tätig waren. "Echte" Freiberufler erhalten hingegen eine Referenz (=Empfehlungsschreiben), die geringe Unterschiede zum Zeugnis aufweist; hier entfällt z.B. eine Wertung des Verhaltens gegenüber Vorgesetzten, da einem Freiberufler niemand weisungsbefugt ist. Ein einfacher Tätigkeitsnachweis wird generell eher als Hinweis auf Leistungsmängel gedeutet.  

Was die rechtliche Situation angeht, gibt es keine eindeutige Richtlinie, der Zeugnisanspruch für Selbständige ist umstritten. Für eine konkrete rechtliche Beratung empfehle ich Ihnen die "Hotline Arbeitsrecht" (0190-846 353 596; 1,86 €/Minute) der Kanzlei Wengersky (siehe auch http://www.wengersky.de/serviceline.shtml). Wir führen lediglich eine Sprachberatung durch.

Nirgensdwo ist verboten/untersagt ein Arbeitszeugnis an einen Freiberufler zu schreiben.
Entscheidend sind nicht Verbote, sondern Ansprüche. Der gesetzlich geregelte Zeugnisanspruch gilt nur für abhängig Beschäftigte:

GewO § 109 Absatz 1:
Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis.

Meine Frage: nach welche Kriterien werden Arbeitszeugnisse für Freiberufler wahrgenommen/anerkannt?
Wie bereits gesagt, Selbständige, die nicht in einem arbeitnehmerähnlichen Arbeitsverhältnis standen, erhalten üblicherweise eine Referenz, kein Zeugnis. Selbständige in einem arbeitnehmerähnlichen Arbeitsverhältnis erhalten üblicherweise ein gängiges Arbeitszeugnis.

Könnte die Exisitenz eines solches Arbeitszeugniss, auch unvollständig zB ohne Wertung des Verhaltens gegenüber Vorgesetzten, nicht darauf hinweisen, dass es sich bei dem Verhältnis in Wirklichkeit um einer Scheinselbstständigkeit handelte?
Freien Mitarbeitern wird der Zeugnisanspruch nach überwiegender Meinung gewährt. Für die Scheinselbständigkeit, die zunehmend ins Blickfeld der Öffentlichkeit geraten ist, stellt sich diese Abgrenzungsfrage nicht, da Scheinselbständige Arbeitnehmer sind und ihnen deshalb der Zeugnisanspruch zusteht (Quelle: Beden/ Janßen: "Arbeitszeugnisse"). Dagegen wird Vertretern juristischer Personen, also Vorstandsmitgliedern und Geschäftsführern, die aufgrund ihrer Geschäftsanteile beherrschenden Einfluss auf die Gesellschaft ausüben können, der Zeugnisanspruch versagt, da man sie nicht als Arbeitnehmer ansieht.