Arbeitszeugnis Forum

Hallo,

ich wurde in der Probezeit gekündigt. Habe dort jetzt 2,5 Monate gearbeitet. Darf der Arbeitgeber mir ein negatives Zeugnis austellen, wenn ich noch in der Probezeit war? In der Firma lief viel schief, weil vieles auch schlecht geplant war und der Chef nicht wirklich gut mit seinem Personal umgehen kann. Ich habe jetzt angst das er mich schlecht beurteilt. Meiner meinung nach, kann ich nichts dafür das die Sachen so gelaufen sind. Deshalb meine Frage.

Gruß
it-dev

Vorsicht: Die Behauptung Ein negatives Zeugnis ist grundsätzlich nicht erlaubt ist falsch.

Jeder Arbeitnehmer hat zwar Anspruch auf ein wahres und wohlwollendes Zeugnis, das bedeutet aber nicht, dass jedes Zeugnis der Note gut oder sehr gut entsprechen muss. Mit anderen Worten: Es besteht kein prinzipieller Anspruch auf ein gutes Zeugnis!

Der Unterschied zwischen wohlwollender und guter Bewertung ist folgender: Wenn einem schlechten Mitarbeiter im Zeugnis bescheinigt wird, dass er "faul und unfähig" war, mag das wahr sein, aber es ist nicht wohlwollend. Wird im jedoch bescheinigt, dass er sich zumindest bemüht hat, ist dies wahr und zugleich wohlwollend. Unabhängig davon entspricht natürlich auch diese Aussage der Note mangelhaft. Der Gesetzgeber verlangt also konstruktive statt destruktiver Kritik, aber keinesfalls verlangt er Schönfärberei.  

Eine umfangreiche Erläuterung finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/einfuehrung2.php.
 
Wenn Sie das Zeugnis von Experten entwerfen lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php

Noch einmal: Es gibt keinen prinzipiellen Anspruch auf ein gutes Zeugnis, unabhängig von der Beschäftigungszeit. Wenn die Leistungen während der kurzen Beschäftigungszeit nach Ansicht des Arbeitgebers objektiv mangelhaft waren, kann er sie auch so bewerten. Eine andere Frage ist die der Beweislast. Anbei noch einmal der Link zu weiteren Informationen: http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php

Hier heißt es beispielsweise zur Beweislast:
Sie haben Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, in dem Ihre Tätigkeiten (bis auf Unwesentlichkeiten abgesehen) umfassend wiedergegeben und Ihre Leistung und Führung gerecht beurteilt wird. Erfüllt das Arbeitszeugnis Ihrer Ansicht nach diese Anforderungen nicht (siehe auch "Gründe für eine unrichtige Zeugnisbewertung") und scheitern auch Versuche der gütlichen Einigung mit dem Arbeitgeber, so können Sie Ihren Anspruch auf Berichtigung gerichtlich durchsetzen. Dabei ist es bei einem unterdurchschnittlichen Arbeitszeugnis so, dass Ihr Arbeitgeber beweisen muss, dass die Beurteilung zutreffend ist. Verlangen Sie hingegen eine überdurchschnittliche Beurteilung (gut oder sehr gut), dann müssen Sie darlegen und beweisen, dass Ihre tatsächlichen Leistungen diese Beurteilung rechtfertigen. In der Praxis kommt es hierauf jedoch nicht an, denn solche Prozesse enden in aller Regel mit einem Vergleich. Der Arbeitnehmer kann also fast immer noch etwas „herausholen“. Knackpunkt ist, dass im Arbeitsgerichtsprozess keine Erstattung der Anwaltskosten stattfindet. Sofern also Ihre Rechtsschutzversicherung die Kosten nicht übernimmt, müssen Sie abwägen, ob Ihnen ein gutes Arbeitszeugnis so viel wert ist. Gerne wird Ihnen vorab ein Rechtsanwalt einen Überblick über die zu erwartenden Kosten geben.