Arbeitszeugnis Forum

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ZEUGNIS

Frau..., geboren ...,

war vom ...2002 bis ...2005 in unserem Unternehmen beschäftigt.

Frau x begann ihre Tätigkeit als x und wurde mit Wirkung zum 1. März 2004 zum x befördert.

xxx

In ihrer Position war Frau x für nachfolgende Aufgaben verantwortlich:

xx
xx
xx

In der Zusammenarbeit erlebten wir Frau x als eine äußerst engagierte und zuverlässige Mitarbeiterin, die sich jederzeit für die Belange unseres Hauses einsetzte und alle anfallenden Arbeiten mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein ausführte.

Auch in Zeiten großer Beanspruchung war sie voll belastbar und behielt immer den Überblick. Ihr Arbeitseinsatz war, sofern es die Geschäftssituation erforderte, auch über die normalen Dienstzeiten hinaus, selbstverständlich.

Frau x besitzt ausgezeichnete Fachkenntnisse. Sie ist sehr gerne bereit, praktisches als auch theoretisches Wissen an ihre unterstellten Mitarbeiter weiterzugeben. Ihr persönliches Verhalten war immer vorbildlich.

 x hat die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt.

Durch ihr freundliches und verbindliches Wesen war sie sowohl bei Vorgesetzten als auch bei Kollegen gleichermaßen geschätzt und beliebt. Bei externen und internen Geschäftspartnern verschaffte sie sich in kürzester Zeit hohe Akzeptanz und genießt selbstverständlich unser Vertrauen.

Frau x verlässt uns auf eigenen Wunsch, um in der x(neue Firma) neue Aufgaben zu übernehmen. Wir bedauern ihr Ausscheiden sehr, da wir mit ihr eine ausgezeichnete Mitarbeiterin verlieren. Wir danken x für die bei uns geleistete Arbeit, und wünschen ihr für ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Hallo,

Ihr Arbeitszeugnis drückt eine sehr gute Beurteilung aus. Die Komponenten Arbeitsbereitschaft, Arbeitsbefähigung und Fachwissen sind abgedeckt. Das Zeugnis könnte noch ergänzt werden durch Aussagen über Ihre Arbeitsweise (Aussage über Sorgfalt, Genauigkeit bei Erledigung der Aufgaben) und Ihren Arbeitserfolg (aussergewöhnliche Arbeitsergebnisse, hohe Verkaufsraten, erfolgreiche Erledigung besonders schwieriger Aufgaben, hohe Arbeitsqualität trotz Termindruck etc.).

Ebenfalls vorteilhaft wäre noch die Erwähnung und Beurteilung besonderer Erfolge und hervorragender Leistungen (z. B. Projektleitung, Organisation und Durchführung einer besonderen Veranstaltung etc.).

Viele Grüße,

Stefanie Lehmann
Personalmanagement