Arbeitszeugnis Forum

Wenn im Zeugnis steht:" Sein Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit ohne jede Beanstandung", was bedeutet das im Klartext und welcher Benotung entspricht diese Formulierung. Ist dies nicht ein Beispiel der Negationstechnik, die lediglich ein "ausreichendes" Sozialverhalten bedeutet?
Für eine aufklärende Antwort bedanke ich mich.

Vielen Dank für Ihre Aufklärung. Ist eine solche Aussage zum Verhalten vereinbar mit einer Gesamtbewertung, die dem Arbeitnehmer bestätigt, daß er seine Aufgaben "stets zur vollen Zufriedenheit" des Arbeitgebers erfüllt hat? Bis zum Ausscheiden des Arbeitnehmers war das Verhalten des Arbeitnehmers stets einwandfrei. Der Arbeitgeber war verstimmt über die Gründe, die zu einer vom Arbeitnehmer gewünschten Auflösung des Arbeitsverhältnisses geführt haben. Meiner Ansicht nach darf der Arbeitgeber keinesfalls die Gründe, die zu einer Vertragsauflösung geführt haben, durch eine schlechtere Benotung des Sozialverhaltens in das Zeugnis einfließen lassen. Ist dies so zutreffend - und ist es statthaft, eine "gute" Gesamtbewertung durch solche Äußerungen zu diskreditieren?
Habe ich damit Anspruch auf eine Zeugnisberichtigung?
Vielen herzlichen Dank für Ihre Bemühungen um eine Antwort.

Recht herzlichen Dank für Ihre Bemühungen.

Franz Krämer