Arbeitszeugnis Forum

Mein ehemaliger Arbeitgeber kündigte mir form- und fristgemäss. Als Begründung wurde mir mitgeteilt, dass die Arbeitsleistung angeblich nicht gut genug wäre. Ausserdem ziehe die Firma um und es sei nicht geplant, mich dann am neuen Standort weiter zu beschäftigen.
Da man sich im Guten trennte und mein Fortkommen nicht erschwert werden sollte, erhielt ich ein wirklich gutes Zeugnis.
Einziger Schwachpunkt ist die folgende verwendete Kündigungsformel:
"Herr...verlässt unser Unternehmen zum 30.09.04."
Nun habe ich das Gefühl, das der fehlende Kündigungsgrund ein grosses Problem beim Bewerben um eine neue Arbeitsstelle darstellt.

Was raten Sie mir zu tun? Wie kann ich die arbeitgeberseitige Kündigung im Bewerbungsschreiben plausibel begründen, ohne das Personaler stutzig werden? Oder hilft nur der Versuch, die Kündigungsformel im Arbeitszeugnis ins positive ändern zu lassen? Wenn ja, wie?

Über eine kurzfristige Antwort wäre ich dankbar.

Die Schlussformulierung hört sich gut an, jedoch passt sie leider nicht ganz zu meinem Fall.
Die gesamte Firma ist innerhalb der gleichen Stadt umgezogen, und es handelt sich um einen Dienstleistungs- nicht Produktionsbetrieb.

Wie könnte unter diesen Umständen eine wohlwollende Schlussformulierung aussehen?