Arbeitszeugnis Forum

In der Zeugnis-Checkliste von arbeitszeugnis.de (siehe http://www.arbeitszeugnis.de/presse/checkliste.pdf) findest du auch einen kompletten Schlussteil.
Es sollte z.B. keinesfalls heißen "wir bedanken uns" (meist als Note 4 gedeutet), sondern "wir danken ihr". Denn "wir bedanken uns" ist nur reflexiv ("sich bedanken"), das ist kein aktiv ausgesprochener Dank an Dich. Im Fachbuch "Arbeitszeugnisse in Textbausteinen" von Weuster (das beste auf dem Markt) heißt es, "bedanken uns" klingt abweisend wie "nein danke".
Es sollte durchaus heißen "weiterhin viel Erfolg", das weißt du schon. Und "alles erdentlich Gute" wird bei Weuster und bei Hesse/Schrader mit der Note 5 bewertet
Weuster: "Wir wünschen ihm/ihr für die Zukunft alles nur erdenklich Gute"
Hesse/Schrader: "Für die Zukunft wünschen wir ihm/ihr alles nur erdenklich Gute."
 
Ich glaube, es gibt kein Fachbuch, das diese Aussage in einer positiven Weise deutet. Wenn der Arbeitgeber anderer Meinung ist, sollte er Dir mal zeigen, wo er das her hat ;-)
Am besten prüfst Du das Zeugnis nochmal ganz genau mit der Checkliste. Ansonsten kann Dir auch der "Zeugnistest" weiterhelfen, den gibts bei arbeitszeugnis.de ab 19 Euro.

Da gibt es viele Varianten. Hast du keinen Anwalt, der dich in dieser Frage beraten kann? Es ist immer heikel, auf solche Fragen ohne Kenntnis der genauen Sachlage zu antworten.
Der offizielle Beendigungsgrund bei einem Vergleich bzw. einer Aufhebung mit Abfindung lautet jedenfalls: "Das Arbeitsverhältnis endet im beiderseitigen besten Einvernehmen zum Tag.Monat.Jahr (ggf. mit der Ergänzung: ...vor dem Hintergrund erforderlicher Umstrukturierungen)". Aber da eine Aufhebung nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers zustande kommen kann, wird - sofern der Arbeitgeber einverstanden ist - oft auch einfach die Schlussformulierung für eine Arbeitnehmerkündigung verwendet ("Sie verlässt uns auf eigenen Wunsch"). Vorteil: Es entsteht so der Eindruck, dass das Unternehmen gern weiter mit dir zusammen gearbeitet hätte. Möglicher Nachteil: Du wirst bei einer Neubewerbung gefragt, warum du gekündigt hast, obwohl du keine neue Stelle hattest. Dann fehlen evtl. glaubwürdige Gründe. Dritte Variante ist die offizielle Arbeitgeberkündigung: "Im Rahmen umfangreicher Umstrukturierungen (und einer Ausgliederung des Bereiches Name) entfällt der Arbeitsplatz von Frau Meier ersatzlos. Leider können wir ihr derzeit keine andere ihren Qualifikationen entsprechende Position anbieten, so dass wir das Arbeitsverhältnis zum heutigen Tage fristgemäß betriebsbedingt beenden müssen." Oder, wenn es nicht nur dich betraf: "Auf Beschluss der Geschäftsleitung wird der Bereich XY ausgegliedert. Hiervon ist auch der Arbeitsplatz von Frau Meier betroffen, so dass das Arbeitsverhältnis zum heutigen Tage fristgemäß betriebsbedingt endet...."