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Autor Thema: Formulierung  (Gelesen 3896 mal)

mare13425

  • Gast
Formulierung
« am: Juni 06, 2005, 21:10:21 Nachmittag »
Sehr geehrter Herr Schiller,

vielen Dank für Ihre prompte Rückmeldung. Bitte antworten Sie mir noch einige Fragen. Die Aussage zur Arbeitsweise gegenüber unterstellten Mitarbeiter wird wie folgt im Zeugnis formuliert:
"Herr XXX motivierte die unterstellten Mitarbeiter durch seine fach- und personenbezogene Führung stehs zu gute Leistung.
Er hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht und bester Weise entsprochen. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Arbeitskollegen, Mitarbeitern und Kunden war vorbildlich." (Ist die Reihenfolge o.k.?)

Wäre bei betriebsbediente Kündigung nicht besser eine Formulierung, wo auch der Grund erwähnt wird, wie z.B. "Zu unserem Bedauern mußte das Arbeitsverhälnis mit Herrn XXX wegen innerbetrieblicher Maßnahmen fristgemäß und betriebsbedingt zum XX.XX.XX gekündigt werden?"

Herzlichen Dank für Ihre Hilfe.

Grüße
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Klaus Schiller

  • Administrator
  • Newbie
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  • Beiträge: 1639
Formulierung
« Antwort #1 am: Juni 07, 2005, 10:31:11 Vormittag »
Die von Ihnen zitierten Aussagen beziehen sich auf:

Führungsleistung: Note 2
"Herr XXX motivierte die unterstellten Mitarbeiter durch seine fach- und personenbezogene Führung stehs zu gute Leistung.

Leistungszusammenfassung:  Note 2
Er hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht und bester Weise entsprochen.

Verhalten:
Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Arbeitskollegen, Mitarbeitern und Kunden war vorbildlich.

Wäre bei betriebsbediente Kündigung nicht besser eine Formulierung, wo auch der Grund erwähnt wird.
Natürlich kann der Ausdruck "aus betriebsbedingten Gründen" auch als leere Floskel interpretiert werden, der konkrete Hinweis z.B. auf Rationalisierungsmaßnahmen stellt klar, dass die Kündigung in keinem Zusammenhang mit der Leistungen des Beurteilten steht.
Moderator informieren   Gespeichert
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

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