Arbeitszeugnis Forum

Ich zitierte aus der Fachliteratur:
Wie alle Ansprüche unterliegt auch der Zeugnisanspruch der Verjährung. Früher betrug die Verjährungsfrist 30 Jahre. Durch das Gesetz zur Modernisierung des Schuldrechts, das zum 01.01.2002 in Kraft getreten ist, wurde die Verjährungsfrist auf drei Jahre gekürzt. Ausnahmen bilden tariflichvertragliche Ausschlussfristen, im Öffentlichen Dienst z.B. sechs Monate, im Baugewerbe oft nur zwei Monate. Praktische Vorraussetzung für den Zeugnisanspruch ist allerdings, dass man sich noch an den ehemaligen Arbeitnehmer erinnern kann.
Quelle: Beden/Janßen: Arbeitszeugnisse

Aufgrund des gesetzlich geforderten Wohlwollens gegenüber dem Zeugnisempfänger werden in Zeugnissen auch negative Wertungen zumeist in positiv klingenden Formulierungen ausgedrückt. Hierzu bedienen sich die Zeugnisaussteller bestimmter "Verschlüsselungstechniken", zu denen auch die "Leerstellentechnik" gehört: Auf eine zu erwartende Aussage wird verzichtet, z.B. "Das Verhalten gegenüber Kollegen war einwandfrei". Hier fehlen die Vorgesetzten, gegenüber denen das Verhalten also wohl weniger gut war. Oder es fehlt eine Aussage zum Fachwissen, was auf mangelhafte Kenntnisse schließen lässt.

Welchen Wert ein Personaler einzelnen Auffälligkeiten im Zeugnis bei der Bewerberauswahl beimisst, kann man nicht verallgemeinern, zumal nicht immer erkennbar ist, ob es sich um ein Versehen des Ausstellers oder um eine beabsichtigte Auslassung handelt.

Die Zeugni---perten von arbeitszeugnis.de sind Ihnen bei der Erstellung, Analyse und Überarbeitung eines Zeugnisses gerne jederzeit behilflich.