Arbeitszeugnis Forum

Zwar ist es generell nicht Sache des Zeugnisausstellers, möglichen künftigen Arbeitgebern des Arbeitnehmers per Zeugnis Informationen über körperliche Einschränkungen zu liefern. D.h. es ist grundsätzlich Sache eines potentiellen Arbeitgebers, im Vorstellungsgespräch im Rahmen seines Fragerechts hiernach zu fragen und eine Einstellungsuntersuchung zu veranlassen. Körperliche Einschränkungen oder Krankheiten sind aber dann zu erwähnen, wenn eine akute Gefährdung Dritter ernsthaft zu befürchten ist, z.B. eine erhöhte Unfallgefahr oder empfindliche Störungen im Betriebsablauf.
Es lässt sich daher rechtfertigen, in einem qualifizierten Zeugnis körperliche Einschränkungen zu erwähnen, z.B. in positiver Weise ("Trotz ihrer Sehbehinderung war sie ausgezeichnet in der Lage...").

Da Sie nur Auszüge aus den Zeugnissen zitieren und weder das Einsatzgebiet noch die Aufgaben genannt sind, kann ich leider keine Eisnchätzungen der Wertungen vornehmen.

Der Zukunftswunsch "Wir wünschen Frau 007 alles Gute für ihr Zukunft" entspricht für sich betrachtet der Note 4, aber entscheidend ist immer der Gesamteindruck.

Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie für 16 Euro hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php.
Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Praktikums-Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur-Praktikum.pdf

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php