Arbeitszeugnis Forum

Ich möchte Sie auf unsere Rubrik "Häufige Fragen" verweisen (http://www.arbeitszeugnis.de/faq.php).

Hat man auch bei kurzer Anstellung Anspruch auf ein komplettes Zeugnis?
Arbeitnehmer haben selbst bei nur kurzfristiger Tätigkeit Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, das den gesetzlichen Anforderungen entspricht. Der Arbeitgeber kann auch bei kurzer Beschäftigungsdauer kein qualifiziertes Zeugnis verweigern (Urteil des LAG Köln vom 30.03.2001, Az: 4 Sa 1485/00). Ein solches Zeugnis müsse Leistung und Führung des Arbeitnehmers beurteilen. Nur weil ein Arbeitnehmer lediglich wenige Wochen gearbeitet habe, sei eine Zeugniserteilung für den Arbeitgeber nicht unmöglich gewesen.

Zwar ist die Aussagekraft eines Zeugnisses bei einer nur dreimonatigen Beschäftigung sehr begrenzt, zumal die Zusammenarbeit dann offensichtlich nicht erfolgreich war. Ein klar erkennbar mangelhaftes Zeugnis wirkt in diesem Fall allerdings immer noch bedeutend unvorteilhafter als ein knappes, dennoch gutes oder befriedigendes Zeugnis mit einem glaubwürdigen Beendigungsgrund.  

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 http://www.arbeitszeugnis.de/neuentwurf2.php