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Autor Thema: Leistungsbewertung - welche Note?  (Gelesen 4888 mal)

Montag

  • Gast
Leistungsbewertung - welche Note?
« am: August 14, 2006, 09:37:49 Vormittag »
Frau Montag hat alle ihr übertragenen Arbeiten stets zuverlässig und sorgfältig zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Sie zeigte jederzeit viel Engagement und Einsatzbereitschaft und setzte ihr (besser: "solides" oder "gutes"?) Fachwissen effizient in die Praxis um. Sie bewies kommunikative Kompetenz, Flexibilität und Urteilsvermögen.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war jederzeit einwandfrei. Ihr Umgang mit Kunden stets freundlich und sicher.

Anmerkung: Ausscheiden nach 3 Monaten.
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Klaus Schiller

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Leistungsbewertung - welche Note?
« Antwort #1 am: August 14, 2006, 15:43:19 Nachmittag »
Die zitierten Aussagen entsprechen der Note 2-3  (Gesamtnote 3), allerdings fällt die Wertung ausgesprochen pauschal aus.  Ein glaubwürdiges, gutes Zeugnis besteht aus einer individuellen Würdigung und reiht nicht nur Schlagworte aneinander ("kommunikative Kompetenz, Flexibilität und Urteilsvermögen...").
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Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
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- Alle Angaben ohne Gewähr -

gast

  • Gast
Leistungsbewertung - welche Note?
« Antwort #2 am: August 17, 2006, 12:42:58 Nachmittag »
Lässt "kommunikative Kompetenz" nicht eher auf jemanden schliessen der mit Kollegen quatscht und sich und andere von der rbeit abhält?
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Klaus Schiller

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Leistungsbewertung - welche Note?
« Antwort #3 am: August 18, 2006, 12:26:35 Nachmittag »
Ohne Kenntnis des Berufs und der Aufgabenbeschreibung kann diese Frage nicht beantwortet werden. Generell gilt: je konkreter eine Formulierung ist, umso geringer ist der Deutungsspielraum. Besser wäre z.B. "Ihr ausgeprägtes Kontaktvermögen führte zu einer sehr erfolgreichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden."

Ein Hinweis auf lange Privatgespräche am Arbeitsplatz würde aber vermutlich deutlicher formuliert werden, z.B. "Ihre umfassende Allgemeinbildung machte sie zu einer gesuchten Gesprächspartnerin".
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