Arbeitszeugnis Forum

Liebe Gemeinde,

dann möchte ich auch einzelne Passagen meines Zwischenzeugnisses hier zur Diskussion stellen.
Grund des Zeugnisses: Umorientierung / neue Stellung sowohl im als auch außerhalb Konzerns

Aufgabe Transition Manager (IT Service Management), 5 Jahre in der Abteilung, 21 Jahre im Konzern

Das Zeugnis umfasst 2 Seiten. Die erste Seite zählt meine "techn. Daten" und Aufgabenstellungen auf und ist weitestgehend vollständig.

Herr G. ergreift von sich aus die Initiative und setzt sich mit größter Leistungsbereitschaft für unser Unternehmen ein. Er geht immer sehr zügig vor, dabei äußerst ergebnisorientiert und präzise. Selbst für schwierige Problemstellungen findet und realisiert er sehr effektive Lösungen und kommt immer zu guten Arbeitsergebnissen. Wegen seines frischen, verbindlichen und kooperativen Auftreten ist Herr G. ein allseits geschätzter Ansprechpartner. Sein Verhalten ist vorbildlich.

Herr G.überzeugt uns durch sein sehr gutes Fachwissen, das er zudem sehr sicher und gekonnt in der Praxis einsetzt. Er besucht regelmäßig und sehr erfolgreich Weiterbildungsseminare, um seine Stärken weiter auszubauen und seine Fachkenntnisse zu erweitern.
Aufgrund seiner genauen Analysefähigkeiten und seiner schnellen Auffassungsgabe findet er gute Lösungen, die er konsequent und erfolgreich in die Praxis umsetzt. Hervorzuheben ist seine gut entwickelte Fähigkeit, konzeptionell und konstrukiv zu arbeiten, sowie seine präzise Urteilsfähigkeit.


Forsetzung folgt...

Das Zeugnis wirkt recht unstrukturiert, vor allem weil Leistungs- und Verhaltensangaben vermischt sind. Vermutlich hast du schon früher Zwischenzeugnisse erhalten, für 21 Jahre wäre es zu wenig. Die Einzelwertungen sind mehrheitlich in der Note sehr gut, aber die Gesamtnote ist "nur" gut.  Das überrascht etwas. Warum werden Einzelwertungen der Note 1 in der Quersumme zu einer guten Gesamtnote? Da stellt sich die Frage; was verschweigt das Zeugnis an leistungsmindernden Details?