Arbeitszeugnis Forum

Hallo ,
mein AG muss mir aufgrund meines Ausscheidens ein Zeugnis erstellen . Da ich sehr lange dabei bin , weiss er zwischenzeitlich nicht mehr alle Arbeitsgebiete meines Schaffens. Jetzt verlangt er von mir unter Androhung von Personalmassnahmen , dass ich eine tabellarische Aufstellung meines Werdeganges erstellen soll . Ist dies zulässig ?
Wie soll man sich hier verhalten ?
Im vorraus vielen Danke für Antworten

Vom Prinzip her völlig korrekt und der normale Weg. Da ich aber die Schlechtigkeit meines Arbeitgebers genug kenne , bin ich vorsichtig . Die Informationen die er will , stehen besser und genauer in der Personalakte. Deswegen ziehe ich in Betracht , da bei uns ein standardisiertes Verfahren gilt , er fest damit rechnen kann , dass das Thema bei dem Arbeitsgericht aufschlägt. Bestätigt übrigens auch die Gewerkschaft. Ich möchte dann nicht , dass ein Richter sagt " Sie haben ja mitgewirkt".
Logischer wäre es ja für mich , wenn die Aufforderung kommt "Schreiben Sie ein Zeugnis" und wir unterschreiben dann. Unsinnig ist für mich dieses Vorgehen , deswegen diese Frage , auch wenn diese komisch klingen sollte !