Arbeitszeugnis Forum

Hallo,

da mein alter direkter Vorgesetzter innerhalb der Firma die Stelle gewechselt hat (mit Landeswechsel), hatte ich ihn per mail um ein Zwischenzeugnis aufgrund von Vorgesetztenwechsel gebeten. Auch nach vielen Monaten, trotz Versprechens, wurde mir kein Zwischenzeugnis geschrieben. Ich hatte dann die Personalabteilung um Hilfe gebeten. Diese hat sich zuletzt an den Überabteilungsleiter gewendet, dieser soll nun einen Beurteilungsbogen ausfüllen und ich selbst soll die Aufgabenbeschreibung liefern. Allerdings denke ich nun, dass doch damit mein Grund nichtig wäre , da dann ja gar nicht der alte, direkte Vorgesetzte die Beurteilung übernimmt? Wozu soll das gut sein? Ist dieses Vorgehen auch bei anderen Firmen schon bekannt? Was mag der Hintergrund sein? Soll ich nun auf das Zwischenzeugnis bestehen (wäre doch auf Deutsch, der nächsthöhere Vorgesetzte soll den Deutschen Beurteilungsbogen ausfüllen, obwohl sein Deutsch nicht gut genug ist, müsste auf Englisch erfolgen)? Oder würde ich mich damit ins Abseits katapultieren? Habe in absehbarer Zeit nicht vor zu kündigen, möchte aber gewappnet sein, und im Internet wird gemeinhin beschrieben, dass bei Vorgesetztenwechsel die Bitte um ein Zwischenzeugnis normal ist.
Meine Vermutung ist, dass die Firma eigentlich mir kein Zwischenzeugnis ausstellen will, damit ich nicht so leicht gehen kann, und auch testen will, wie weit ich um ein Zwischenzeugnis mich bemühen würde.

Wer kann mir einen Rat geben, bzw. hat eine ähnliche Erfahrung gemacht?

Aber kommt es denn häufiger vor, dass der übergeordnete Vorgesetzte ein Zwischenzeugnis schreiben soll, obwohl der Grund für das Zwischenzeugnis der Wechsel des direkten Vorgesetzten war? Das war eigentlich meine Frage? Der ehemalige direkte Vorgesetzte ist ja nicht aus der Welt, nur in einem anderen Land, sollte in dem Konzern wirklich kein Problem sein.

Das ist es ja, er soll nicht das ganze Zeugnis schreiben, sondern nur kurz einen Bewertungsbogen ausfüllen, den Rest erledigt sowieso immer die Personalabteilung. Ist das denn zuviel verlangt? Zumal ich den Antrag bereits vor dem Wechsel seiner Position an ihn gestellt hatte, von (zu) spät kann daher keine Rede. Ist nun schon bald 1 Jahr her.

Nun, ja, trotzdem Danke für die Antwort!