Arbeitszeugnis Forum

Nach 16 Monaten hat meine Kündigung (aus privaten Gründen) wie eine Bombe eingeschlagen. Habe dann zum 31.12 fristgerecht gekündigt und mein Zeugnis andauernd angemahnt. Heute habe ich es bekommen. Es fehlen viele Tätigkeitsbereiche, die nicht aufgeführt sind, obwohl ich ein qualifiziertes Zeugnis wollte. Mein Chef hat meine (angekündigte und dann doch überraschende) Kündigung bis heute nicht verarbeitet und dementsprechend wahrscheinlich nun mit dem Zeugnis reagiert. Es wurde meine Adresse (im Adressenfeld) reingeschrieben, diese auch noch falsch! Meine Fortbildungen sind gar nicht erwähnt.  Die mir übertragenen Arbeiten habe ich stets äußerst zuverlässig und umsichtig auch unter Zeitdruck erledigt, so am Ende des einseitigen Zeugnisses. Aufgrund meiner freundlichen und hilfsbereiten Art war ich ein äußerst zuverlässiger Mitarbeiter und man hat mit mir gut und vertrauensvoll zusammengearbeitet. Ich gehe auf eigenen Wunsch und man wünscht mir beruflich und privat alles Gute. Kein Bedauern, obwohl man mich nach meiner Kündigung zum Bleiben überreden wollte. Wie gehe ich nun taktvoll vor. Denn es kommt ja wohl nicht gut, wenn das Zeugnisdatum auf heute datiert ist, oder? Hat es bei diesem abschließenden Text überhaupt einen Sinn ein neues Zeugnis anzufordern? Leider habe ich die Formulierungen, (Zeitdruck) nicht gefunden. Meine Freundin meint, dass Zeugnis sei doch nicht schlecht, aber ich habe ein ungutes Gefühl. Kann mir jemand Tipps geben, wie ich meinem Chef schonend beibringe, dass ich gerne ein anderes Zeugnis hätte und dass es äußerlich nicht der Form eines Zeugnisses entspricht ohne ihn zu beleidigen?

Kann mir jemand ungefähr sagen, welche Note das Zeugnis entspricht?
Nein, anhand der knappen Zitate ist das nicht möglich

Ich würde dir folgende Vorgehensweise empfehlen:
1) Du musst genau wissen, wie dich der Arbeitgeber im Detail bewertet hat und ob er Fehler bei der Zeugniserstellung gemacht hat oder ob er wichtige Dinge ausgelassen/vergessen hat. Irgendwas ist eigentlich immer falsch. Darüber gibt dir eine Analyse Auskunft (hier bei arbeitszeugnis.de für 19 Euro).
2) Den gravierendsten Mangel (oft ist es das Fehlen von Erfolgsaussagen) würde ich zum Anlass nehmen, um höflich um eine Berichtigung/ Ergänzung zu bitten, bei der du dann schon den professionell erstellten Eigenentwurf vorlegst.  

Jeder Arbeitgeber hat natürlich Verständnis, dass einem Arbeitnehmer ein gutes Zeugnis sehr am Herzen liegt, man muss sich ja im Prinzip damit bis zum Eintritt ins Rentenalter immer wieder bewerben. Du solltest nur aufpassen, dass du den Chef nicht auf dem falschen Fuß erwischst, also ihm nicht indirekt den Vorwurf machen, dass er als Zeugnisschreiber inkompetent sei.