Arbeitszeugnis Forum

Die von Ihnen zitierten Aussagen beziehen sich auf:
Bereitschaft: Note 3
"Er ist schnell, fleißig..."

Fachwissen: Note 2
"Herr XXX verfügt über ein gutes und umfangreiches theoretisches und praktisches Fachwissen."

Leistungszusammenfassung: Gesamtnote 2
"Seine Aufgaben erfüllt er immer zu unseren vollen Zufriedenheit."

Verhalten: Note 1
"Er ist ... teamfähig und jederzeit sehr zuverlässig."
"Ebenso ist sein Verhalten zu den Vorgesetzten und Kollegen stets einwandfrei und ohne Tadel"

Schlussteil: Note 3
"Herr XXX erhält diese Zwischenzeugnis auf eigenen Wunsch. Wir danken ihm für seine gute Mitarbeit und hoffen auch weiterhin auf eine erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit."

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Das Zeugnis ist sehr knapp formuliert,  es fehlen Angaben zur Arbeitsbefähigung, zur Arbeitsweise und zum Erfolg.  Aber: Ohne Kenntnis der Stelle (Bankaufmann? Buchalter?), der konkreten Aufgaben und der sonstigen wertenden Aussagen lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Für eine verantwortungvolle Stelle wäre z.B. der Dank für die "Mitarbeit" zu wenig.
 

Ich empfehle Ihnen eine genauere Prüfung des Zeugnisses anhand unserer kostenlosen Checkliste (siehe http://www.arbeitszeugnis.de/presse/checkliste.pdf). Weitere Informationen erhalten Sie auch telefonisch über unsere Zeugnishotline unter 030/420 285 24.

Das Zeugnis geht in die Personalakte ein und wird damit in der Regel herangezogen bei :
a) internen Stellenwechsel
b) evtl. Beförderung/Kandidatenauswahl
c) Basis für späteres Zeugnis

Was jetzt an Benotung akzeptiert wird, kann man später schlecht als zu schlecht in Frage stellen ;-)

That's raelly thinking out of the box. Thanks!

That’s not just logic. That’s raelly sensible.

This is exactly what I was looking for. Thanks for wrtinig!