Arbeitszeugnis Forum

Es ist immer ratsam, bei einer Neubewerbung ein aktuelles Zwischenzeugnis beizulegen.

Allgemein gilt: Ein Arbeitnehmer kann, ohne dass eine Kündigung vorliegen muss, ein Zwischenzeugnis verlangen, wenn er ein berechtigtes Interesse daran hat. Dies kann z. B. der Fall sein, wenn der Arbeitgeber eine Kündigung bereits in Aussicht gestellt hat, bei einer Betriebsveräußerung, bei Versetzung in eine andere Abteilung oder vor einer längeren Arbeitsunterbrechung (z. B. Wehr- oder Zivildienst, Elternzeit).

Sollte sich der Arbeitgeber aus zeitlichen oder organisatorischen Gründen nicht in der Lage sehen, ein Zeugnis anzufertigen, empfehle ich Ihnen die Einreichung eines unterschtriftsreifen Zeugnisentwurfs. Dies spart beiden Zeit und Streit. Bei der Erstellung eines Entwurfes sind wir Ihnen gerne behilflich, siehe http://www.arbeitszeugnis.de/neuentwurf2.php.  

Wenn Sie zudem, wie Sie sagen, Anspruch auf ein Zeugnis für das Anerkennungsjahr haben, sollte das entsprechende Zeugnis in den Bewerbungsunterlagen ebenfalls nicht fehlen.
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de