Arbeitszeugnis Forum

Die vorhandenen Aussagen liegen im Notenbereich 4.

Aber: Der Leistungsteil eines vollständigen Zeugnisses formuliert nacheinander Angaben zu den drei theoretischen Aspekten Bereitschaft (Abschnitt 1), Befähigung (Abschnitt 2) und Fachwissen (Abschnitt 3), deren praktische Umsetzung dann mit der Arbeitsweise (Abschnitt 4) und dem allgemeinen Arbeitserfolg (Abschnitt 5) bzw. den konkreten Erfolgen (Abschnitt 6) erörtert wird. Der Leistungsteil endet mit der Leistungszusammenfassung, anschließend erfolgt die Bewertung des Verhaltens.

Eine Leistungszusammenfassung (der Satz mit der Zufriedenheit) ohne Einzelwertungen macht keinen Sinn.

In Zeugnissen zählt ja, wie sehr gelobt wird. Wenn das Verhalten lediglich "zu Klagen keinen Anlass" gab (=zu Lob aber auch nicht), dann war es eben nur unterdurchschnittlich, also Note 4.  

Wenn es die Chance gibt, das Zeugnis berichtigen zu lassen, sollte man das natürtlich tun. Es darf halt noch nicht zu alt dafür sein, nach ca. 10 Monaten ist der Berichtigungsasnspruch in der Regel  schon verwirkt.

Wenn das Zeugnis schlechter als Note 3 ist, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die Wertung stimmt. Genauer steht das hier:
http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php

Man kann den Arbeitgeber darauf hinweisen und zumindest ein vollständiges Note 3-Zeugnis fordern oder andernfalls mit Klage drohen.
Das Verbessern würe ich nicht dem Arbeitgeber überlassen, da man dann oft um jedes Wort streiten muss.  Sinnvoller ist es, das selbst zu tun oder tun zu lassen (z.B. http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php) und das dann als eigenen Formulierungsvorschlag einzureichen.