Arbeitszeugnis Forum

Hallo zusammen,

kann mir vielleicht jemand die "richtige" Bedeutung der Hauptsätze in meinem Zwischenzeugnis erklären?!

-Frau...schaffte es, unsere und ihre Visionen in konkreten Projekten zu definieren und zielorientiert, konsequent und somit erfolgreich umzusetzen.
-In neuen Situationen findet sie dich aufgrund ihrer sehr schnellen Auffassungsgabe stets sicher und sehr gut zurecht.
-Frau...zeigt stets eine gute Ausdauer und kann it ihrer optimistischen Haltung auch schwierige Fälle gut handhaben.
-Sie arbeitet sehr routiniert und effizient und erledigt eigenverantwortlich die Arbeitsvorbereitung.
-Lobend heben wir hervor, dass Frau...ihren Einsatz stets optimal an dem betrieblichen Arbeitsaufkommen ausrichtet.
-Sie leistet auch unter Termindruck und bei schwierigen Bedingungen jederzeit eine gute Arbeit.
-Frau...nimmt ihre Aufgaben und die Unternehmensinteressen jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit wahr.
-Sie kann persönlich überzeugen und erwirbt sich dadurch bei Mitarbeitern und Vorgesetzten Anerkennung.
-Auf Grund ihres freundlichen, höflichen und hilfsbereiten Auftretens wird Frau...auch von unseren Geschäftspartnern geschätzt.

Das sind eine ganze Menge Fragen die ich habe, ich weiß!
Aber ohne eine Info was das alles bedeutet möchte ich meinem Chef kein OK geben.

Vielen Dank im voraus
Danny

Puh, das wars im Schnelldurchlauf, aber ich vermisse eine ganze Reihe von Aspekten (konkrete Erfolge, Wissen, Motivation usw) Und ich finde die Wertungen an manchen Stellen sehr zwiespältig, z.B.  -Frau...schaffte es, unsere und ihre Visionen in konkreten Projekten zu definieren....Du hast erst in den laufenden Projekten über die Ziele nachgedacht???     
Aber man kann in einem Zeugnis nicht einfach wie bei einer Fremdsprache Satz für Satz übersetzen, ohne auf den Gesamteindruck zu achten. Jede Stelle hat also andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Ein Einkäufer muss z.B. durchsetzungsstark sein, eine Sekretärin muss diskret sein und gut organisieren können usw. Auch die Ranghöhe und die Beschäftigungszeit spielen eine wichtige Rolle. Das Zeugnis für eine langjährige Führungskraft wird also ganz anders geschrieben als das für einen Hilfsarbeiter, der nur drei Monate tätig war. Außerdem sind viele weitere Details entscheidend für den Gesamteindruck, z.B. wer das Zeugnis unterschreibt, wann es ausgestellt wurde (vor oder nach dem letzten Arbeitstag oder am letzten Arbeitstag) in welcher Weise der Dank und das Bedauern im Schlussteil  formuliert sind usw. Da du zu diesen Punkten nichts sagst, ist es sehr schwer, den Text zuverlässig einzuschätzen.

Da sage ich das gleiche was ich gerade schon  in einem anderen Beitrag gesagt habe: Verbessere und ergänze das Zeugnis doch und leg es dann dem Chef nochmal in neuer Fassung vor, damit er den Vergleich sieht. Den Satz "Frau...schaffte es, unsere und ihre Visionen in konkreten Projekten zu definieren..." versteh ich auch nicht. Vielleicht soll es eigentlich heißen "unsere und ihre Visionen in konkrete Projekte umzusetzen...", dann wprd ees Sinn machen.