Arbeitszeugnis Forum

Die Leistungszussammenfassung ("die ihm übertragenen Arbeiten wurden zu unsere vollen Zufriedenheit ausgeführt") verweist auf die Gesamtnote "befriedigend", wobei passivie Formulierungen in Zeugnissen aber generell abwertend wirken ("wurden erledigt" statt "er erledigt").
Es fehlen aber die auch alle Einzelwertungen (Engagement, Fähigkeiten, Wissen, Arbeitsweise, Erfolg), die von der Leistungszussammenfassung lediglich zu einer Gesamtnote zusammengefasst werden. Aufgrund der gesetzlichen "Wohlwollenspflicht" in Arbeitszeugnissen können diese Unvollständigkeiten als bewusste Auslassung zu Ungunsten des Zeugnisempfängers interpretiert werden ("beredtes Schweigen", Note mangelhaft).

Die Formulierung "Herr x kann nicht weiter beschäftigt werden, wegen mangelndem Arbeitsaufkommen" klingt recht gleichgültig. Auch fehlt der obligatorische Dank.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
   
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php