Arbeitszeugnis Forum

Der Leistungsteil eines vollständigen Zeugnisses formuliert nacheinander Angaben zur Bereitschaft (Abschnitt 1), zur Befähigung (Abschnitt 2) und zum Fachwissen (Abschnitt 3), deren praktische Umsetzung dann in Abschnitt 4 (Arbeitsweise) erörtert wird und in den Arbeitserfolg (Abschnitt 5) mündet. Der Leistungsteil endet mit der Leistungszusammenfassung, anschließend erfolgt die Bewertung des Verhaltens.

Die Leistungszusammenfassung ("Herr ... erledigt die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit") verweist auf die Gesamtnote 2. Eine Einzelwertung (s.o.) findet aber de facto nicht statt. Die Aneinandereihung der drei Attribute "Fachwissen, Einsatzbereitschaft und Organisationstalent" ist alles andere als eine Leistungsbewertung.

Auch der Verhaltensteil ist wenig aussagekräftig.  Für die Stelle entscheidend wäre u.a. die Bescheinigung von Überzeugungsvermögen und Akquisitionsstärke.  

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
   
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php