Hilfe - was heißt das? (nicht alltägliche Umschreibungen)

[Morena]

Hallo, und vielen Dank für´s lesen. Ich würde mich sehr über ein paar Antworten freuen.

Leider hat mein Chef Wörter benutzt die nicht alltäglich, meiner Ansicht nach, in einem Zeugnis vorkommen. Somit ist es nicht allzuleicht Info´s zusammen zubekommen. Das Zeugnis umfasst nichtmal eine halbe Seite und wurde wie folgt geschrieben:


Frau x eignete sich erforderliches Wissen zu Vetrieb und Versicherung unverzüglich an und verfügt nunmehr über detaillierte Kenntnisse beim Umgang mit der xxx-Datenbanken sowie Standartsoftware (Word, Excel) sowie im Bereich Versicherung von Arbeitslosen sowie Familienangehörigen.

Frau x handelt stets aus eigenem Antrieb.Dabei entscheidet sie schnell und stets nachvollziehbar. Sie organisiert ihren Aufgabenbereich gut und reagiert flexibel auf neue Situationen und Anforderungen.

Notwendige Informationen beschafft und verarbeitet Frau x zweckmäßig und korrekt. Sie arbeitet gewissenhaft, sorgfältig und ausdauernd. Unter Stress ist sie durchaus belastbar.

Frau x ist leistungs- und zielorientiert. Sie handelt verantwortungsbewusst und einsatzbereit, nimmt Beanstandungen konstruktiv an und reagiert flexibel auf neue Anforderungen. Ihrem Aufgabenbereich ist sie konstant positiv, neuen Anforderungen gegenüber aufgeschlossen eingestellt.

Frau x verhält sich kollegial und strahlt durch ihr ausgeglichenes Wesen sehr positiv auf die Gruppe aus. Beim Kundenkontakt ist sie stets freundlich und verbindlich.


Nur zur kurzen Info über mich: ich arbeite seit über einen Jahr in einer Krankenkasse und zwar als Leiharbeiterin.  

Was mir vorallem Kopfzerbrechen macht, habe ich mal unterstrichen.

Vielen Dank nochmal - Morena

[Klaus Schiller]

Aufgrund der gesetzlich geforderten Wohlwollenspflicht werden in Zeugnissen auch negative Wertungen noch in positiv klingenden Formulierungen ausgedrückt.

Formulierungen wie "...zweckmäßig und korrekt" (statt "in sehr guter Qualität"), "durchaus belastbar"(statt "sehr belastbar") oder gar "nimmt Beanstandungen konstruktiv an" wirken daher eher unterdurchschnittlich.

Aber: Ohne Kenntnis der konkreten Aufgaben und der sonstigen wertenden Aussagen lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Und selbst dann kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn einem Arbeitnehmer für die erbrachten Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird.

Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier:  http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php.
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
   
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php