Positiv oder negativ zu bewerten?

[trippel]

Herr X überzeugt durch seine starke Vertriebs- und Serviceorientierung. Er verfügt über solide Fachkenntnisse, die er im Kundengespräch erfolgreich einsetzten kann.

Seine Einsatzbereitschaft sowie die Befähigung, sich auch in schwierigen Situationen flexibel zu zeigen, prägten seinen Arbeitssitl und brachten anerkennenswerte Erfolge.

Bei unseren Kunden war er auf Grund seiner zuvorkommenden Art ein gefragter Gesprächspartner. Gegenüber seinen Vorgesetzten sowie im Kollegenkreis verhielt er sich stets hilfsbereit.

Vielen Dank vorab für ein kurzes statement.

[Jobsucher]

Hallo!

Ich bin als Bereichsleiter auch damit beschäftigt, die von der Personalabteilung erstellen Zeugnisse auf solche Patzer hin zu untersuchen und an den angegebenen Formulierungen gefällt mir einiges nicht.

... sich flexibel zu zeigen ..ist schon ganz schön heftig.

Ausserdem geht es gar nicht, dass zuerst die Kunden genannt werden und dann dann erst die Vorgesetzten. Die Reihenfolge muss zuerst die Vorgesetzten benennen, denn sonst deutet dies eindeutig auf einen Mißstimmung hin.

Ich hoffe, Dir damit geholfen zu haben.

Gruß Jobsucher

[Klaus Schiller]

Es handelt sich beim ersten Eindruck um durchschnittliche, wenn auch erstaunlich knappe Wertungen. Die Voranstellung der Kunden ist möglich, insbesondere in Zeugnissen von Dienstleistungsunternehmen ("Kunde ist König"). Aber ganz ohne Kenntnis des Berufes, der konkreten Aufgaben und der sonstigen wertenden Aussagen lassen sich Zeugnisaussagen leider generell nicht zuverlässig bewerten. Jede Stelle hat andere Anforderungen, auf die im Zeugnis auch eingegangen werden muss. Entscheidend ist also der Gesamteindruck. Und selbst dann kann eine Kleinigkeit den Wert des Zeugnisses entscheidend beeinflussen, z.B. wenn einem Arbeitnehmer für die erbrachten Leistungen im Zeugnis nicht gedankt wird. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie für 16 Euro hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php