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Schlechtes Zeugnis aus Bewerbung rausnehmen ?

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Daniel:
Habe erst  jetzt nach ca. einem halben Jahr festgestellt u.a. durch verschiedene Foren das mein anfangs mit gut bedachtes Arbeitszeugnis doch nur einer Note 4-5 entspricht. Eine jetzige Änderung durch den Arbeitgeber wär einfach zu spät . Wie verhalte ich mich wenn ich dieses Zeugnis -war 3 Jahre dort- rausnehme für Fragen nach dieser Lücke ? Sinnvoll ? Habt ihr Ratschläge wie man sich verhalten soll um trotzdem eine erfolgreiche Bewerbung durchzukriegen ?

Kalli66:
Die Zeugnisse, die "verloren" oder angeblich "nie angefordert" wurden, sind in der Regel schlecht, das wissen auch Personaler. Daher gibt es keine wirklich überzeugenden Ausreden. Wenn die Frage erst in einem Vorstellungsgespräch kommt würde ich ganz offen damit umgehen, das Zeugnis vorlegen und sagen, dass es sehr schlecht ausgefallen ist und erklären warum das so ist. Aber was heißt "es ist zu spät"?  Liegt das Arbeitsverhältnis schon länger zurück? Hast du danach weitere Zeugnisse bekommen? Es kann immer lohnen, eine Zeugnis-Änderung zu erbitten.

Daniel:
Na es liegt ca. ein Jahr zurück und das Arbeitsklima stimmte am Ende nicht mehr,so daß eine Änderung wohl nichts bringen würde.

Gast:
Hallo,

ich lasse solche Änderungen von der Gewerkschaft übernehmen, die schreiben den alten Arbeitgeber an
und meistens kommt ein vernünftiges Arbeitszeugnis heraus.

Viel Erfolg...

gast:

egal wieviel Jahre zurück liegen der Arbeitgeber ist verpflichtet die Personalakte min. 10 Jahre aufzubewahren.
Selbst nach 10 Jahren kannst du zwar nur eine Beurteilung erwarten aber immerhin besser als nichts.

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