Arbeitszeugnis Forum

Ich zitierte aus unseren häufigen Fragen:
Alle abhängig Beschäftigten haben einen unabdingbaren Anspruch auf Zeugniserteilung. Rechtsgrundlage bildet seit 01. Januar 2003 § 109 Gewerbeordnung (GewO) für sämtliche Arbeitnehmer. Für Auszubildende gilt § 8 Berufsbildungsgesetz.
Der Anspruch auf Erteilung entsteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitnehmer kann das Zeugnis vom Zeitpunkt der Kündigung an verlangen. Wegen Verletzung der Zeugnispflicht können dem Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche gegenüber dem Arbeitgeber zustehen (z.B. bei erfolgloser Stellensuche wegen fehlendem Zeugnis). Deshalb sollte der Anspruch schnellstmöglich erfüllt werden. Eine Regelfrist gibt es nicht. In Normalfällen sollten zwei Wochen ausreichend sein. Eine längere Erstellzeit wird man dem Arbeitgeber zubilligen müssen, wenn sich das Zeugnisaufkommen aufgrund von Massenentlassungen bzw. Rationalisierungen erhöht. Ein Zurückbehaltungsrecht des Arbeitgebers besteht nicht; d.h. der Arbeitgeber darf das Zeugnis nicht mit der Begründung verweigern, er habe z.B. noch nicht alle Betriebsmittel (Handy, Werkzeug ...) zurück erhalten. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf ein Zeugnis erlischt wie jeder andere schuldrechtliche Anspruch mit seiner ordnungsgemäßen Erfüllung (§ 362 I BGB).

Nicht wenige Arbeitgeber sind von der Zeugniserstellung überfordert, sei es in organisatorischer oder auch in sprachlicher Hinsicht. Daher ist es sinnvoll, einen unterschriftsreifen Eigenentwurf einzureichen, den Sie hier erhalten: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php.

Ein Musteranschreiben für eine Zeugnisanforderung finden Sie hier: unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php.

Darüber, ob eine Klage auch dann Aussicht auf Erfolg haben könnte, wenn Sie die (nicht schriftlich erfolgten) Zeugnisanforderungen nicht nachweisen können, wird Sie Rechtsanwalt Lauchstedt von anwalt.de bei Bedarf gerne informieren: http://www.anwalt.de/rechtsberatung/rechtsanwalt.php?seid=52&pid=10100.

Die wertenden Aussagen weisen eine ganze Reihe von Auffälligkeiten auf. Vor allem fehlen wichtige Aspekte, insbesondere die unverzichtbare Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit, ohne die keine Gesamtnote zugeordnet werden kann. Auch zu Fähigkeiten, zum Wissen und zum Erfolg sagt der zitierte Zeugnistext nichts aus. Natürlich dürfen im Verhaltensteil die Kollegen nicht fehlen ("... gegenüber Kunden und Vorgesetzten").  
 
Die Inhalte meiner Tätigkeit sind hier nicht korrekt wiedergegeben. Der wichtigste Teil fehlt, nämlich das ich Aufträge selbst in die verschiedenen Systeme eingegeben und daher ausgeführt habe...
Ich zitiere aus unserer Urteilsdatenbank:
Bei der Tätigkeitsbeschreibung in einem Zeugnis hat der Arbeitgeber einen weit geringeren Beurteilungsspielraum als bei der Leistungsbewertung. Ein Zeugnis muß die Tätigkeiten, die ein Arbeitnehmer im Laufe des Arbeitsverhältnisses ausgeübt hat, so vollständig (z.B. auch Beratertätigkeit gegenüber ausländischen Konzernstellen sowie Aufgaben als Stellvertreter des Abteilungsleiters) und genau beschreiben, daß sich künftige Arbeitgeber ein klares Bild machen können. Unerwähnt dürfen solche Tätigkeiten bleiben, denen bei einer Bewerbung des Arbeitnehmers keine Bedeutung zukommt. - BAG 12.8.1976 - 3 AZR 720/75

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier:  http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php.
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe: http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php
   
Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php

Auch bei kurzer Beschäftigungszeit darf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis nichts Wesentliches auslassen.