Arbeitszeugnis Forum

Ich bin kein Experte, aber das Zeugnis ist natuerlich sehr kurz ausgefallen. Aber ganz erhrlich, du hast da nur die Post fertig gemacht und frankiert. Ich finde, da ist normal, dass das Zeugnis kurz ausfaellt.

Es geht durchaus auch um die Kürze, denn wenn wesentliche Angaben fehlen, wird dies in der Regel als "beredtes Schweigen" gedeutet ("nicht der Rede wert"). Allein das Fehlen eines Dankes und eines Bedauerns gilt schon als Hinweis auf eine insgesamt wohl eher mangelhafte Leistung oder ein Ausscheiden im Streit.  Aber auch die so genannte Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit oder Angaben zum Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen dürfen keinesfalls fehlen.

Die vorhandenen Aussagen beziehen sich nur auf nebensächliche Verhaltensaspekte und können daher den mangelhaften Eindruck nicht bessern. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise absolute Selbstverständlichkeiten wie "die Pünktlichkeit" hervorhebt, ist dies ein indirekter Hinweis auf mangelnde Wertschätzung gegenüber der Leistung.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Wenn Sie das Zeugnis aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php

Es geht durchaus auch um die Kürze, denn wenn wesentliche Angaben fehlen, wird dies in der Regel als "beredtes Schweigen" gedeutet ("nicht der Rede wert"). Allein das Fehlen eines Dankes und eines Bedauerns gilt schon als Hinweis auf eine insgesamt wohl eher mangelhafte Leistung oder ein Ausscheiden im Streit.  Aber auch die so genannte Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit oder Angaben zum Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen dürfen keinesfalls fehlen.

Die vorhandenen Aussagen beziehen sich nur auf nebensächliche Verhaltensaspekte und können daher den mangelhaften Eindruck nicht bessern. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise absolute Selbstverständlichkeiten wie "die Pünktlichkeit" hervorhebt, ist dies ein indirekter Hinweis auf mangelnde Wertschätzung gegenüber der Leistung.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Wenn Sie das Zeugnis aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php

Ja, da haben Sie wohl Recht. Jetzt bin ich irgendwie verunsichert. Aber auf der anderen Seite ist es so, das ich wirklich nur zweimal die Woche die Post abends fertig gemacht habe. Meine Chefin habe ich in diesem ganzen Jahr nur einmal gesehen. Ich hatte Sie gebeten, dass mit dem Verhalten gegenüber Vorgesetzten rein zu schreiben, habe aber heute erfahren das Sie es nicht ändern will. Was soll ich jetzt machen. Die ganze Sache liegt aber schon 5 Jahre her, gibt es noch eine Chance was ändern zu lassen???

Vielen Dank für die schnelle Antwort.

Lieben Gruß

Kluschi