Arbeitszeugnis Forum

Hallo Liebe Mitglieder des Arbeitszeugnis Forum's,
vorab wünsche ich allen ein frohes Neues. Mögen all eure Wünsche in 2014 in Erfüllung gehen.

Ich bitte euch mein Arbeitszeugnis mal kritisch zu betracheten. Für mich hört es sich nicht schlecht an. Ich bin dort als Ingenieur angefangen haben uns aber nach einem halben Jahr getrennt.  Es handelte sich um ein sehr kleines Unternehmen, Mitarbeiter Zahl kleiner 8, reines Engineering und alles Gesellschafter...

Bitte schaut euch das mal an, wäre euch dankbar für Ergänzungsvorschläge.
Danke.
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Herr xxxxxx hatte stets eine ausgezeichnete Arbeitsmoral. Er realisierte sehr zielstrebig die gesetzten und selbst gesteckten Ziele. Wir haben Herrn xxxxxxx  als sehr belastbaren, ausdauernden, selbständigen und engagierten Mitarbeiter kennengelernt. Er verfügt über ein tiefes Fachwissen. Seine Arbeit war geprägt von sehr großer Sorgfalt, Verlässlichkeit und Genauigkeit und er hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit ausgeführt. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war stets vorbildlich. Er stellte im Firmeninteresse jederzeit bereitwillig persönliche Interessen zurück.
Leider mussten wir das Arbeitsverhältnis betriebsbedingt beenden. Wir danken Hr. Xxxxxxx für seine sehr guten Leistungen und die äußerst angenehme Zusammenarbeit. Wir wünschen Hr. Xxxxxxx  für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Es ist ein sehr gutes Zeugnis.  Nur bei dem Satz "Er stellte im Firmeninteresse jederzeit bereitwillig persönliche Interessen zurück." bin ich mir nicht ganz sicher, ob er in die Notenkategorie "sehr gut" passt.

Die Aussagen haben ganz unterschiedliche Noten.
Note 1 ist zum Beispiel: Herr xxxxxx hatte stets eine ausgezeichnete Arbeitsmoral.
Note 2 ist zum Beispiel: Er stellte im Firmeninteresse jederzeit bereitwillig persönliche Interessen zurück.
Note 3 ist zum Beispiel: Er verfügt über ein tiefes Fachwissen.

Insgesamt (im Durchschnitt) ist es Note 2. Hilfreich wäre, wenn die Beendigungsumstände vorteilhafter begründet wären, z.B. dass man dich sehr gerne weiter beschäftigt hätte, aber wegen Umsatzrückgang, Verlust eines Großkunden oder was auch immer unter Einhaltung der Sozialauswahl zu einer Küündigung gezwungen war.