Arbeitszeugnis Forum

Hallo zusammen,

da ich zum nächsten Monat ein neues Arbeitsverhältnis anfangen werde, habe ich von meinem Arbietgeber dieses Zeugnis bekommen. Jetzt würde mich interessieren, wie es zu bewerten ist und welche Punkte schlecht formuliert sind. Außerdem fehlt das Bedauern meines Weggehens, wie muss ich das werten?

Herr XXX XXX, geboren am XXXXXX in XXX, trat am XX.2001 als Produktgruppenleiter in unser Unternehmen ein. Er arbeitete in unserem Bereich Entwicklung und Konstruktion und hat dort folgende Aufgaben:

•   Projektplanung und –kontrolle
•   Kostenplanung
•   Koordination aller an den Entwicklungsarbeiten beteiligter interner und externer Partner
•   Fachliche und disziplinarische Führung von 4 Mitarbeitern der Produktgruppe
•   Ideenfindung für neue Produkte, technische Verbesserungen bestehender Produkte und wertanalytische Untersuchung von Bauteilen
•   Unterstützung des Vertriebes bei technischen Problemen
•   Ausarbeitung kundenspezifischer Lösungen
•   Erstellen von Entwicklungs- und Konstruktionszeichnungen mit Hilfe von CAD, sowie der zugehörigen Entwicklungsdokumentation
•   Zertifizierung von Produkten
•   Bereichsübergreifende Einführung FMEA

Herr XXX erfüllte seine Aufgabe mit großem Engagement und persönlichem Einsatz. Aufgrund seiner fachlichen Sicherheit erfüllte die Qualität seiner Arbeit jederzeit unsere hohen Ansprüche. Die Arbeitsweise von Herrn XXX ist geprägt von Systematik und Ideenreichtum. Wir kennen Herrn XXX als ehrgeizigen, flexiblen und zielorientierten Mitarbeiter. Sein gutes und jederzeit abrufbares Fachwissen und seine ausgeprägte Methodenkompetenz befähigen ihn für seine Aufgaben in hohem Maß.

Aufgrund seiner schnellen Auffassungsgabe konnte sich Herr XXX innerhalb kurzer Zeit in sein anspruchsvolles Aufgabengebiet einarbeiten und anspruchsvolle Projekte zum Erfolg führen. So wurde unter seiner Leitung das Änderungswesen neu organisiert und aktuellen Anforderungen angepasst. Herr XXX war ein ausdauernder und belastbarer Mitarbeiter, der auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen die gestellten Aufgaben mit erkennbarer Freude und Fleiß bewältigte.

Er arbeitete zügig, zielorientiert und mit großer Gewissenhaftigkeit, so dass er alle Aufgaben jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit erledigte.

Aufgrund seiner freundlichen und verbindlichen Art war Herr XXX bei Kunden, Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern gleichermaßen geschätzt und anerkannt. Herr XXX arbeitete jederzeit teamorientiert und kooperativ, was zu einem produktiven Arbeits- und Betriebsklima führte. Sein Verhalten war stets einwandfrei.

Herr XXX verlässt unser Unternehmen zum 30.09.2005, um eine neue Herausforderung anzunehmen. Wir bedanken uns für die erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen ihm für seine berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank für Eure Bemühungen

Gruß Wolf

Sehr geehrter Herr Schiller,

vielen Dank für die schnelle und detailierte Analyse. Mit Ihren Kommentaren ließt sich das Zeugnis jetzt etwas anders.

Gruß Wolf