Frau xy war vom xx bis xx in der Abteilung xx in unserem Unternehmen als Consultant tätig.
Die XX ist ein IT-Beratungsunternehmen.....
Frau x verfügt über ein ausgezeichnetes und auch in Randbereichen sehr tiefgreifendes Fachwissen, welches sie stets zum Wohle unseres Unternehmens gekonnt einsetzte. Zur Erweiterung ihrer guten Fachkennntnisse nahm sie regelmäßig an Weiterbildungen teil.
Durch ihr besonders ausgeprägtes konzeptionelles, kreatives und logisches Denken fand sie für alle auftretenden Probleme jederzeit ausgezeichnete Lösungen. Frau x war eine äußerst engagierte Mitarbeiterin, die besonders durch ihre außergewöhnliche Leistungsbereitschaft und außerordentliche Einsatzbereitschaft überzeugen konnte. Auch in Situationen mit größtem Arbeitsaufkommen erwies sie sich immer als in höchstem Maße belastbar.
Ihre Aufgabe führte sie mit großer Umsicht und großem Verantwortungsbewusstsein aus. Sie war sehr gewissenhaft und arbeitete stets zügig, ohne dass dies zu Lasten der Präzision ging. Vertrauenswürdigkeit und absolute Zuverlässigkeit zeichneten den Arbeitstil von x aus.
x überzeugte in besonderem Maße durch die jederzeit sehr gute Qualität ihrer Arbeitsergebnisse. x hat unsere sehr hohen Erwartungen stets in allerbester Weise erfüllt.
Wegen ihres stets sehr freundlichen, kontaktfreudigen und ausgeglichenen Wesens wurde sie in hohem Maße geschätzt und erfreute sich größter Beliebtheit. Sie förderte durchgehend aktiv die gute Zusammenarbeit und Teamatmospähre. Ihr Verhalten gegenüber der Leitung den Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden war stets und in jeder Hinsicht vorbildlich.
Das Arbeitsverhältnis endet im gegenseitigen Einvernehmen zum x. Wir bedauern dies sehr, weil wir mit x eine sehr gute Mitarbeiterin verlieren. Wir bedanken uns für die stets sehr guten Leistungen und wünschen ihr für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute