Arbeitszeugnis Forum

Hallo und guten Abend!

Ich habe vom Arbeitgeber eine Zeugniskopie zu Prüfung erhalten.
Mein Arbeitsverhältnis endet am 31.10.05 aus betriebsbedingten Gründen.
Nun hätte ich gerne gewußt wie bewertet wurde.

Frau x verfügt über ein gutes, erprobtes Fachwissen und löste durch dessen sichere Anwendung auch schwierige Aufgaben.
Wir haben sie als eine belastbare Mitarbeiterin kennen gelernt, die auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen ihre Tätigkeiten bewältigte.
Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte Frau x stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
Während ihrer Tätigkeit in unserem Hause haben wir Frau x als eine sorgfältige, zuverlässige und gewissenhafte Mitarbeiterin kennen gelernt.
Frau x war stets pünktlich.
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war einwandfrei.
Auch unseren Kunden gegenüber trat sie höflich und zuvorkommend auf.  
Aus betriebsbedingten Gründen endete das Arbeitsverhältnis am 31.10.05.
Wir bedauern diese Entwicklung, da wir mit Frau x eine gute Mitarbeiterin verlieren. Wir danken ihr für die geleistete Arbeit und wünschen ihr weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.


Danke sagt Heidi

Es handelt sich um Standardformulierungen, die Sie auch in unserer Datenbank finden (siehe http://www.arbeitszeugnis.de/neuesuche/demo.php).

Die Gesamtnote ist "gut", die Einzelwertungen schwanken aber zwischen "gut", befriedigend" und "ausreichend". So heißt die Aussage zur Befähigung in der Note "gut": "Sie war eine ausdauernde und belastbare Mitarbeiterin, der auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen alle Aufgaben stets gut bewältigt."
Wichtiger als Selbstverständlichkeiten wie "Pünktlichkeit" wäre bei einer Kassiererin die Bescheinigung von absoluter Vertrauenswürdigkeit/Ehrlichkeit. Auch dynamische Attrinbute wie engagiert, motiviert, effizient dürfen eigentlich in keinem guten Arbeitszeugnis fehlen, dies wird andernfalls als "beredtes Schweigen" gedeutet (=unmotivierte Mitarbeitern). Formulierungen wie "wir haben sie als ... kennen gelernt" (statt "Sie war...") können generell als  Distanzierung missverstanden werden.  

Das Zeugnis müsste, um glaubwürdig zu sein, deutlich differenzierter ausfallen. Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php