Autor Thema: Beurteilung Zwischenzeugnis  (Gelesen 3772 mal)

gast

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Beurteilung Zwischenzeugnis
« am: Oktober 24, 2005, 14:32:03 Nachmittag »
Bitte mal lesen und sagen was man verbessern könnte ... welche Sätze könnte man noch mit einbringen? Welche Sätze sind positiv, welche negativ?

Schreibt man stets zur vollen oder zur vollsten Zufriedenheit?

Zwischenzeugnis

Frau geboren am __. ____ 19__ in _____, ist seit dem __. ____ 2004 xxxim GmbH & Co. KG in xxx als

Kaufmännische Mitarbeitern

beschäftigt.


In Ihrem Aufgabenbereich ist Sie zuständig für

· Allgemeine Sekretariatsaufgaben (Korrespondenz/ Post)
· Rechnungswesen (Eingang/ Ausgang/ Prüfung/ Erlösberichtigungen/ Mahnwesen)
· Angebotswesen (Erfassung von Anfragen/ Vorbereitung von Kalkulationsdateien/ Anforderung von Ausschreibungen)
· Erfassung von Fahrzeug- und Gerätedaten
· Beschaffung von Standardmontagematerial
· Beschaffung und Verwaltung von Büromaterialien
· Beschaffung und Verwaltung von Leihpersonal


Frau xxxerfüllt Ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Sie ist flexibel, belastbar und teamorientiert.

Hervorzuheben sind Ihre fachliche und organisatorische Kompetenz sowie die Fähigkeit, relevante Informationen selbständig zu erheben und Mitarbeitern wie auch Vorgesetzen präzise zu schildern.

xxx handelt stets pünktlich, verlässlich und verantwortungsbewusst.

Wir erleben Sie als eine freundliche und zuverlässige Mitarbeiterin, deren Verhalten gegenüber Geschäftspartnern, Vorgesetzten und Mitarbeitern einwandfrei ist.

Frau xxx fordert dieses Zeugnis auf eigenen Wunsch an.

Wir wünschen Frau xxx auf Ihrem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Klaus Schiller

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Beurteilung Zwischenzeugnis
« Antwort #1 am: Oktober 24, 2005, 22:15:58 Nachmittag »
Die Wertung fällt sehr knapp aus, vor allem die Fähigkeiten (Übersicht, Auffassungsgabe) das Wissen (z.B. EDV- und betriebswirtschaftliche Kenntnisse) und der Erfolg (Qualität, Quantität)  werden zu knapp oder gar nicht bewertet. Zudem enthält das Zeugnis kein einziges dynamisches Attribut (Engagement, Motivation, Eigeninitiative, Effizienz), so dass der Eindruck einer unmotivierten Mitarbeiterin entsteht. Die "stets volle Zufriedenheit" verweist auf die Gesamtnote 2, die aber aufgrund der Knappheit kaum glaubwürdig ist.
Die Schlussformulierung "Wir wünschen Frau xxx auf Ihrem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg" ist eigentlich nur bei Abschlusszeugnissen üblich. In Zwischenzeugnis erwartet man abschließend eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit. Personalpronomen (Sie, Ihr) werden in Zeugnissen übrigens klein geschrieben, es handelt sich nicht um eine Anrede.

Einen Überblick über die Struktur eines vollständigen Zeugnisses finden Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/images/Zeugnisstruktur.pdf.

Bitte beachten Sie: Dies ist keine vollständige Zeugnisanalyse, sondern nur ein Kommentar zu beispielhaften Auffälligkeiten. Eine vollständige detaillierte Zeugnisanalyse erhalten Sie hier: http://www.arbeitszeugnis.de/zeugnistest.php
Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php
Klaus Schiller, arbeitszeugnis.de
Personalmanagement Service GmbH
schiller@arbeitszeugnis.de

- Alle Angaben ohne Gewähr -

gast

  • Gast
Beurteilung Zwischenzeugnis
« Antwort #2 am: Oktober 25, 2005, 11:03:49 Vormittag »
In Ihrem Aufgabenbereich ist Sie zuständig für

• Allgemeine Sekretariatsaufgaben (Korrespondenz/ Post)
• Rechnungswesen (Eingang/ Ausgang/ Prüfung/ Erlösberichtigungen/ Mahnwesen)
• Angebotswesen (Erfassung von Anfragen/ Vorbereitung von Kalkulationsdateien/ Anforderung von Ausschreibungen/ Einholen von Angeboten )
• Verwaltung und Erfassung von Fahrzeug- und Gerätedaten
• Beschaffung von Standardmontagematerial
• Beschaffung und Verwaltung von Büromaterialien
• Beschaffung und Verwaltung von Leihpersonal

Frau xxx zeichnet sich durch eine sehr hohe Einsatz- und Leistungsmotivation aus. In ihre Tätigkeitsfelder arbeitete sie sich äußerst schnell und kompetent ein. Hervorzuheben sind Ihre fachliche und organisatorische Kompetenz sowie die Fähigkeit, relevante Informationen selbständig zu erheben und Vorgesetzen wie auch Mitarbeitern präzise zu schildern. Sie hat eine sehr gute Auffassungsgabe und kann auftretende Probleme schnell und sicher lösen.

Frau xxx erfüllt Ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Sie arbeitet stets sehr umsichtig, gewissenhaft und genau. Auch bei sehr hoher Belastung erzielt sie sehr gute Arbeitsergebnisse. Sie ist sehr flexibel und teamorientiert.

Frau xxx handelt stets pünktlich, verlässlich und verantwortungsbewusst.

Wir erleben Sie als eine freundliche und zuverlässige Mitarbeiterin, deren Verhalten gegenüber Geschäftspartnern, Vorgesetzten und Mitarbeitern stets einwandfrei ist.

Das Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Frau xxx ausgestellt.

Wir danken Frau xxx für Ihre sehr guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche und angenehme Zusammenarbeit



Das ist die neue Version ... ist die besser?

Klaus Schiller

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Beurteilung Zwischenzeugnis
« Antwort #3 am: Oktober 26, 2005, 00:14:52 Vormittag »
Das Wissen (z.B. EDV- und betriebswirtschaftliche Kenntnisse) könnte nach wie vor detaillierter bewertet werden. Und gerade für  eine Sekretärin ist eine korrekte Orthographie wichtig, wie gesagt: Personalpronomen (Sie, Ihr) werden in Zeugnissen klein geschrieben, es handelt sich nicht um eine Anrede.


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