Arbeitszeugnis Forum

Darf das Zeugnis zusammengefaltet in einem kleinen Kuvert geschickt werden, immerhin ist es doch ein wichtiges Dokument?
Ich verweise auf unsere Urteilsdatenbank: http://www.arbeitszeugnis.de/urteilsdatenbank.php, Stichwort "Zeugsniform":
Faltet der Arbeitgeber den Zeugnisbogen, um ihn in einem Umschlag kleineren Formats unterzubringen, ist das nicht zu beanstanden. Arbeitszeugnisse werden häufig gefaltet übersandt. Oft geschieht das auf ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers. Eine allgemeine Übung, Zeugnisse grundsätzlich in einer Versandtasche DIN A4 mit gesteiftem Rücken zu versenden, besteht nicht. Das Originalzeugnis muss aber kopierfähig sein und die Knicke dürfen nicht auf den Kopien abzeichnen, z.B. durch Schwärzungen.
- BAG 21.9.1999 - 9 AZR 893/98

Und schreibfehler sind auch enthalten. Darf das sein?
Rechtschreibfehler und stilistische Mängel schmälern immer die Seriosität eines Zeugnisses. Zudem fallen sie auf einen Beurteilten zurück, der die Fehler nicht bemerkte und reklamierte.

Zum Zeugnis:
Das Zeugnis enthält sehr viele Auffälligkeiten.
Die Aussage "stehts (ohne h!) sehr zufrieden" verweist auf die Gesamtnote "sehr gut". Die Formulierung "was Ihm (Personalpronomen werden klein geschrieben) auch zu unserer Zufriedenheit gelang" übt allerdings deutliche Kritik an der Kompetenz. Und die relevanten Leistungsaspekte (Fähigkeiten, Arbeitsweise, Erfolg usw), die von der Leistungszusammenfassung nur zu einer Gesamtnote "zusammengefasst" werden, bleiben komplett unbewertet.

In der Formulierung zum Verhalten gegenüber Internen werden die Kollegen entgegen der Hierarchie vor den Vorgesetzten genannt. Dies gilt als Kritik am Verhalten gegenüber den Vorgesetzten.

Eine veraltete Zeugnis-Formulierung lautet "wir haben ihn als stets ehrlichen, fleißigen, pünktlichen und zuverlässigen Mitarbeiter kennengelernt." Veraltet ist die Aussage, weil gerade Pünktlichkeit und Ehrlichkeit Selbstverständlichkeiten sind, die man nicht erwähnen muss. Tut man es doch, entsteht der Eindruck, man kann nichts wirklich Relevantes über die Leistung des Beurteilten sagen. Fehlt das Temporaladbverb "stets" kann der Eindruck entstehen, der Beurteilte war "nicht immer" ehrlich. Fehlt ein Attribut in dieser üblichen Viererkette (hier: "pünktlich"), kann der Eindruck entstehen, der Beurteilte  war unpünktlich usw. usw.

Aufgrund der Knappheit und Widersprüchlichkeit macht das Zeugnis einen insgesamt eher mangelhaften Eindruck.

Wenn Sie das Zeugnis von Experten aufwerten lassen möchten, um beim Arbeitgeber direkt diese unterschriftsreife, verbesserte Zeugnisfassung als Formulierungsvorschlag einzureichen, finden Sie hier schnelle und günstige Hilfe:
http://www.arbeitszeugnis.de/ueberarbeitung2.php

Weitere Informationen finden Sie auch im Artikel "Wie können Sie sich gegen ein ungerechtes Arbeitszeugnis wehren?" unter http://www.arbeitszeugnis.de/rechtsberatung.php

Bei seinen Kollegen, Kolleginnen sowie seinen Vorgesetzten war er gleichermaßen beliebt.

Empfehlenswert ist es, dem ehemaligen Arbeitgeber den Text als Worddatei zukommen zu lassen, z.B. per E-Mail. Dies minimiert seinen Aufwand zu Ihren Gunsten. Ich rate davon ab, Briefpapier des Arbeitgebers zu nutzen, selbst wenn Sie zu Recht im Besitz dieses Papiers sind.

Wenn Sie eine konkrete rechtliche Beratung wünschen - wir führen nur eine Sprachberatung durch - empfehle ich Ihnen den Service von http://www.anwalt.de, da eine Rechtberatung nicht kostenlos und auch nur durch einen Anwalt durchgeführt werden darf. Hier können Sie Ihre rechtliche Frage wahlweise über eine 0190-Nummer (siehe http://www.anwalt.de/rechtsberatung/arbeitsrecht.php?mode=tel&pid=10100) oder per E-Mail (siehe http://www.anwalt.de/rechtsberatung/arbeitsrecht.php?mode=emb&pid=10100 stellen und bekommen umgehend eine rechtsverbindliche Auskunft. Weitere Informationen erhalten Sie auch über die gebührenfreie Hotline von http://www.anwalt.de unter 0800/ 269258 33.

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