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Autor Thema: Erklärung Arbeitszeugnis  (Gelesen 4001 mal)

wolf359

  • Gast
Erklärung Arbeitszeugnis
« am: April 15, 2013, 16:30:41 Nachmittag »
Hallo liebe Forenmitglieder.
Ich poste hier mal mein Arbeitszeugnis mit der bitte um eine Bewertung eurer seits.

Herr R. ist seit dem xx.xx.xxx in unserem Unternehmen als Kunststoff-Formgeber tätig. Er wurde zunächst als Einrichter und ab xxxx aufgrund seines hohen Fachwissens als Schichtführer eingesetzt. Seit xxxx wird er dem hohen Anforderungsprofil als Einrichter Prozessbeherrschung und Organisationsentwicklung gerecht.
Herr R. geht an alle Problemstellungen stets zielstrebig heran. Dabei zeigt er ein hohes Maß an Initiative, Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein.
Die ihm übertragenen Aufgaben führt er stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus.
Er ist wegen seines verbindlichen,  kooperativen aber auch bestimmten Auftretens bei Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern gleichermaßen sehr geschätzt.

Ich selber denke das es gut ist bin mir aber natürlich nicht ganz sicher. Im letzten Satz was ich markiert habe bin ich mir am unsichersten.

Würde mich über Bewertungen eurer seits sehr freuen.

Mit freundlichen Grüßen

Herr R. :)
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Demel

  • Gast
Re: Erklärung Arbeitszeugnis
« Antwort #1 am: April 16, 2013, 10:40:11 Vormittag »
Das ist ein bekannter Textbaustein, klingt vielleicht erstmal zwiespältig, ist aber gut gemeint. Die Abstufung lautet:

Note 1:Wegen seines Kooperationsvermögens, seiner Vertrauenswürdigkeit und seiner verbindlichen, aber bestimmten Verhaltensweise war er bei Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern gleichermaßen anerkannt und sehr geschätzt.
Note 2: Wegen seiner Vertrauenswürdigkeit und seiner verbindlichen, aber bestimmten Verhaltensweise war er bei Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern gleichermaßen anerkannt und geschätzt.

Auffällig und sehr missverständlich finde ich eher den Satz "Seit xxxx wird er dem hohen Anforderungsprofil als Einrichter Prozessbeherrschung und Organisationsentwicklung gerecht." Aber vorher wurdest du den Anforderungen an deine jeweilige Stelle nicht gerecht? Was wird denn zu Fachkenntnissen, zu Fähgkeiten (Organisationsvermögen, Belastbarkeit, technisches Verständnis usw) und zum Arbeitserfolg gesagt? Hast du das Zeugnis schon anhand der Checkliste (siehe oben) geprüft?
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Bono

  • Gast
oiZGnNBNXc
« Antwort #2 am: April 29, 2013, 09:25:55 Vormittag »
Impressive brain power at work! Great asnwer!
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John

  • Gast
pIjPKyaOraLTscYRTo
« Antwort #3 am: April 30, 2013, 16:23:33 Nachmittag »
Naja, so unsichtbar ist das Publikum nicht   im Zweifelsfall ist der Adressat der Bewerbung genau so c3b6ffentlich, wie deesis Beispiel zeigt:   Beim Bekanntheitsgrad in der IBM Studie ist gemeint, dass der eigene Name in der Branche als Experte bekannt und positiv besetzt ist.    richtig, etwas anderes habe ich aber auch nicht gemeint. Sicher muss man deesis Ziel erstmal erreichen, aber, das sagt ja Frau Hofert auch so schc3b6n: Es ist eben viel Arbeit. Und wer hat gesagt, dass es einfach ist?
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