Arbeitszeugnis Forum

Ganz allgemein: Ein glaubwürdiges Arbeitszeugnis können Sie niemals mit ein paar Klicks auf einer Internetseite zusammenstellen. Die dort verwendeten Text-Bausteine müssen umständehalber zu allen Stellen gleichzeitig passen, sie berücksichtigen also in keiner Weise, welche konkreten Anforderungen Ihre Stelle hat. Das Fach(?)Buch „Mein Arbeitszeugnis“ ist mir leider nicht bekannt.  
Ansonsten finden sich im Internet zahllose, nicht selten haarsträubende Erklärungen und Hinweise, die vielleicht gut gemeint sind,  die aber beim besten Willen keinen sinnvollen Beitrag zur Zeugnis-Selbstschreibung leisten können. Das Thema ist einfach zu komplex für simple Tipps.

Im Einzelnen:
  Frau xxx hat sich während einer vorangegangenen, vierwöchigen Trainingsmaßnahme in unserem Unternehmen schnell in ihr Aufgabengebiet eingearbeitet.
Eine vierwöchige Trainingsmaßnahme sollte nicht die einzige Aussage zu Ihren Kenntnissen sein, es sei denn, es handelte sich nur um ein sehr kurzes Arbeitsverhältnis.
Sicherlich verfügen Sie auch über weitergehende Kenntnisse und Berufserfahrungen.

Alle Tätigkeiten führte sie sorgfältig und gewissenhaft stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus.
Die Leistungszusammenfassung mit dem Grad der Zufriedenheit hat die Funktion, alle Leistungsaspekte zu einer Note zusammen zu fassen. In Ihrem Zeugnis erfolgt diese Zusammenfassung mitten im Leistungsteil, anschließend werden weitere Leistungsaspekte bewertet. Das ist ein markantes Beispiel für die erwähnte Unstrukturiertheit.  

Aufgrund ihrer Zuverlässigkeit und ihrer Leistungen wurde Frau xxx als Assistentin des Geschäftsführers eingesetzt und übernahm bei dessen Abwesenheit die Vertretung.
Eine Beförderung oder Kompetenzerweiterung ist nicht automatisch ein Erfolg. Im Gegenteil, wenn hierzu keine konkret wertenden Aussagen getroffen werden, muss man davon ausgehen, dass die Leistungen in dieser Funktion „nicht erwähnenswert“ waren.  Entscheidend ist also im Abschnitt Erfolg nicht, was man Ihnen zugetraut hat, sondern welche konkreten Ergebnisse Sie erbracht haben. Erfolgsaussagen gehören zudem in den Leistungsteil, nicht hierher in den Verhaltensteil. Für sich betrachtet handelt es sich nur um eine wertfreie Aussage zum Werdegang.

Bei den „Projekten“ handelt es sich z.B. neue Baustellen (Renovierungsarbeiten).
Das ist aus dem Zeugnis nicht erkennbar, weder in der Stellenbeschreibung noch im Leistungsteil. Weitere Aussagen zu Fähigkeiten (außerhalb dieser „neuen Projekte“) fehlen; die von Ihnen zitierten Aspekte „.....Eigeninitiative, Bereitschaft zu Mehrarbeit...“ gehören zur Arbeitsbereitschaft, nicht zur Belastbarkeit/Befähigung.